Términos y acciones de Sticks and Stones and Misogynist

¡Mes de la historia de las mujeres felices! Cada año, aquellos que respetan y valoran a las mujeres celebran los logros de las mujeres, pero anhelan el año en que ya no será necesario observar la gran cantidad de formas en que el trato degradante e incluso el odio a las mujeres dañan a las mujeres y las niñas. – e incluso mujeres y niñas – que se entregan a ellas mucho menos humanas de lo que podrían ser.

Hoy, estaba pensando en cuántas personas intentan silenciar o deslindar lo que las mujeres dicen al calificarlas con términos misóginos como "melodramático", "búsqueda de atención", "manipulador" o "engañoso". Y eso me recordó cuándo primero conocí a June Larkin, quien a fines de la década de 1980 y principios de la década de 1990 era estudiante de posgrado en el programa de Psicología Aplicada de la Universidad de Toronto en el Instituto de Estudios en Educación de Ontario, donde yo enseñaba. No por mucho tiempo, muchas personas usaron el término "acoso sexual", pero cuando se acercó la reunión de septiembre de nuestro departamento para recibir a los estudiantes, me di cuenta de que las mujeres angustiadas habían acudido a mí de forma individual y me habían dicho que habían sido acosadas sexualmente por los profesores de nuestro departamento – y un tercio de los 18 o 20 hombres en esa facultad habían sido nombrados como los perpetradores. Pensé que eso reflejaba un problema importante, y pensé que había algunos cuyo comportamiento hostigador y denigrante aún no había escuchado.

Las mujeres no habían acudido a mí porque ocupaba un cargo oficial como oficial de acoso sexual, ya que el Instituto no tenía ese puesto en ese momento. Justo antes de la reunión departamental, revisé para ver si nuestros estudiantes podían informar al nuevo oficial en el campus principal de la universidad. Mientras caminaba por el pasillo hacia la reunión de bienvenida, le pedí a la doctora Jeri Dawn Wine, como a mí, una profesora feminista, que se sentara a mi lado. Recuerdo que me sentí tonto al hacer esa petición, preguntándome por qué me sentía asustado. Había decidido que había un anuncio que quería hacer por el bien de los estudiantes, pero conscientemente no podía pensar por qué estaba asustado.

Después de las presentaciones estándar de cada miembro de la facultad y estudiantes, algunos de ellos, como June Larkin, nuevos en el departamento, dije algo así como: "Muchas mujeres estudiantes me han dicho que los miembros me degradan por el uso de términos sexistas o que los acosa sexualmente. de nuestra facultad. Desafortunadamente, este tipo de cosas se ha demostrado que ocurre al menos tan a menudo, si no más, a estudiantes graduados que a estudiantes universitarios. Si le sucede a usted, le sucede a los demás y no es su culpa. Y parece que la oficina de acoso sexual en el campus principal es un lugar donde puedes presentar un informe o simplemente hablar con alguien. Me senté y noté que el bolígrafo que tenía en la mano derecha temblaba. No pude entender por qué. No pensé que hubiera hecho nada más que decir la verdad y tratar de evitar que los estudiantes se culpen a sí mismos y que no sepan a dónde acudir si los acosan.

Después de que la reunión terminó, June Larkin, que había pasado años como maestra de escuela, se me acercó y me preguntó si sabía que cuando hice ese anuncio, muchos de los hombres se rieron. Pregunté cuáles y, efectivamente, fueron aquellos a quienes los estudiantes identificaron como hostigadores. Me di cuenta de que mi miedo a hacer ese anuncio debía provenir de mi percepción de sus actitudes hacia las mujeres … y de la seguridad que sentían al mostrarlas abiertamente. Después de todo, si me hubieran preguntado antes de la reunión cómo esperaba que actuaran cuando dije lo que pensaba decir, probablemente habría dicho: "Probablemente intentarán parecer inocentes o incluso preocupados, como si lo pensaran". es una lástima que otras personas hagan esto ".

June Larkin fue galvanizado en acción. Ella colocó carteles alrededor del Instituto, anunciando una reunión para hablar sobre el acoso sexual. Cosas asombrosas ocurrieron incluso en esa primera reunión, cuando las mujeres descubrieron cómo cada uno de nosotros había sido objeto de acoso sexual, ya sea con palabras o con tacto no deseado e intrusivo o, para algunos estudiantes, siendo presionados para tener sexo con la facultad a cambio de buenas notas. De las reuniones en curso de la asamblea que junio encabezó vinieron muchas cosas. Creamos carteles basados ​​en los que se ven en los restaurantes sobre "Qué hacer en una emergencia asfixiante", pero los nuestros se llamaban "Qué hacer en caso de emergencia por acoso sexual", porque había tantas mujeres en esa primera reunión: mujeres que parecían fuertes entre ellos, habían reconocido que, cuando los hostigaban, no sabían qué hacer y se congelaban. Al estar en Canadá, el caucus recibió fondos de la Dirección de Mujeres de Ontario para que el póster se produjera en francés y en inglés.

Cuando una mujer del personal de apoyo se aventuró tímidamente a una reunión, dijo: "No le dije a nadie en mi departamento que venía hoy porque, ya sabes, te llaman una musaraña". Reclamamos la palabra "Musaraña" por tener botones formados que usaban la palabra como un acrónimo colocado verticalmente a la izquierda, por lo que las palabras se leen:

Sexual

Acoso

Resistentes

Cada

Dónde

Los vendimos para recaudar dinero para continuar la educación y la prevención del acoso sexual. Mucha gente que nos vio usándolos sonrió en señal de apoyo y / o en el reconocimiento de que no estaban solos al querer resistir, y por supuesto los hostigadores se preocuparon por un momento de que alguien supiera lo que hacen.

June Larkin escribió su tesis doctoral, un estudio pionero sobre las muchas formas en que el acoso sexual de niñas de escuela secundaria impide sus intentos de obtener una educación, y dirigió el Programa de Estudios Femeninos de la Universidad de Toronto y concebir y crear Equidad de esa universidad Programa de estudios.

¿Quién hubiera pensado que cuando empezó a hacer ese trabajo hace un cuarto de siglo, todavía sería tan necesario en 2015?

Más allá del tema de la misoginia, como blogger de Psychology Today he visto cuán predecible es que algunos lectores publiquen comentarios sobre este ensayo, diciendo que las personas que se preocupan por el acoso sexual son demasiado sensibles, carentes de sentido del humor y para atrapar a los pobres quien los hostiga Mira este sitio para verlo. Ellos demostrarán por qué todavía necesitamos el Día Internacional de la Mujer.

Pero, sobre todo, hoy y durante todo el Mes de la Historia de la Mujer, celebremos el progreso que hemos logrado y fortalezca el conocimiento de cuánto trabajo nos queda por hacer. Pueden las mujeres y los hombres que se preocupan por las mujeres hacer el trabajo juntos.

© Copyright 2015 por Paula J. Caplan Todos los derechos reservados

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