Desarrollo profesional para adultos superdotados: avanzando

Durante varios meses he estado escribiendo publicaciones sobre el impacto de los superdotados en las carreras, incluida la toma de decisiones de carrera y los rasgos del lugar de trabajo de las personas superdotadas.

En base a mi experiencia trabajando con adultos dotados, comencé a identificar diez consejos que los trabajadores talentosos podrían usar para administrar y mejorar sus carreras. Como recordatorio, no hay una "solución rápida" que funcione para todos, y ninguna publicación de blog puede proporcionar la profundidad necesaria para desarrollar completamente cada idea que presento. Lo que estoy ofreciendo son ideas para considerar con referencias para futuras investigaciones. Además, puede decidir que sería mejor reunirse con un buen entrenador de carrera, consejero o psicólogo para hablar sobre los problemas que ha descubierto.

Dado que ha pasado un tiempo desde que presenté la primera parte de la lista, aquí hay una actualización rápida (haga clic en cualquiera de ellos para obtener más detalles).

1. Analiza tu historial de trabajo

2. Determine la (s) configuración (es) donde prosperará

3. Deja que tu luz brille: promueve tus fortalezas y sigue aprendiendo nuevas habilidades

4. Observe cuando ha perdido su equilibrio y su personalidad podría estar trabajando en contra de usted

5. Desarrolle sus rasgos positivos de personalidad a través de la inteligencia emocional y la psicología positiva

6. Redescubre tu sentido del humor

7. Regresa a la infancia y redescubre las infinitas posibilidades de la creatividad

Y aquí están los últimos tres consejos para lidiar con su talento en el trabajo:

8. Crea un proyecto significativo para despegarte

Incluso en el mejor de los trabajos, el trabajo no siempre es la fuente del significado. Eric Maisel enfatiza la importancia de crear "proyectos significativos". Él lo alienta a pensar sobre lo que le daría más sentido a su vida (no tiene que ser en el lugar de trabajo) e invertir tiempo en eso. El proyecto podría ser algo creativo o artístico como escribir poesía, pintar o estudiar algo que siempre quisiste aprender. O podría involucrar a otros e incluir compartir sus talentos y regalos con niños, o mediante un proyecto de servicio comunitario. El punto es centrarse en el "significado": ¿qué podría hacer ahora que agregaría un nuevo significado a su vida? Al hacer esto, puede encontrar una nueva dirección para su carrera, una liberación del estrés de su trabajo, o un renovado entusiasmo por la vida en general. Y, por supuesto, es importante "devolvérsela a sí mismo". Si está sufriendo agotamiento debido a un exceso de cuidado (ya sea en el trabajo o en casa) tomarse un tiempo para un proyecto artístico, pasatiempo o meditación puede ser la forma más valiosa de lograr el equilibrio y despegarse.

9. Participa en la elaboración de trabajos para adaptar tu papel a tu estilo

En mi trabajo con adultos superdotados, a menudo encuentro que, aunque están frustrados con su situación actual, también reconocen que su empleador es básicamente bueno, su trabajo es seguro y preferirían no irse y encontrar un nuevo trabajo. A veces están atrapados geográficamente por situaciones familiares o han alcanzado un umbral salarial que saben que no pueden alcanzar en otro lugar. Muy a menudo, simplemente están aburridos: han hecho el mismo trabajo durante varios años y no creen que puedan cambiar nada. Esta es una situación perfecta para introducir el concepto de la creación de trabajo. La elaboración del trabajo implica mirar su situación actual, identificar los elementos que disfruta frente a los elementos que no tiene ("ganadores de energía y de energía") y encontrar maneras creativas de cambiar su rutina, sus deberes o incluso su título de trabajo para permitir nuevas experiencias y la oportunidad de usar aún más de sus talentos.

Un cliente había sido profesor de inglés en una escuela privada en Boston durante muchos años, y estaba cansado de las "cuatro paredes del salón de clases que se sienten como una prisión". En el transcurso de nuestra sesión, indicó que disfrutaba de la escuela donde él trabaja, sus colegas y sus estudiantes: simplemente está inquieto por un nuevo desafío (una preocupación común entre los trabajadores dotados). Describió haber estado energizado por un pequeño proyecto en el que había participado con empresas locales. Trabajamos en el desarrollo de una propuesta que podría llevar al director de la escuela para ampliar su rol mediante el desarrollo y la supervisión de oportunidades de pasantías locales para sus estudiantes, así como la recaudación de fondos con empresas locales. Será voluntario para hacer este trabajo adicional además de su enseñanza inicialmente, con un plan de 12 meses para reducir su carga de enseñanza y asumir más responsabilidades administrativas en esta escuela. Si su empleador actual no se adapta, usará sus habilidades recién desarrolladas para negociar un mejor puesto en otra escuela.

Parte de la elaboración del trabajo incluye investigar creativamente y crear redes de otras oportunidades. Busque formas de utilizar su función actual como una "excusa" para investigar otras carreras u otras divisiones en su organización. Un periodista que esté considerando una carrera en administración sin fines de lucro podría escribir una serie de artículos sobre organizaciones sin fines de lucro clave en la comunidad, estableciendo así nuevas conexiones y aprendiendo más sobre el tema. Un planificador financiero interesado en la administración hospitalaria / de atención médica podría desarrollar una base de clientes de nicho de esa industria como una forma de aprender más sobre los desafíos que enfrentan los administradores de hospitales. Como consejero vocacional, a menudo miraba indirectamente a otros campos profesionales reuniéndome con reclutadores y ejecutivos, por si acaso encontraba un entorno en el que prefería trabajar. (Por cierto, no lo hice. Sigo rehaciendo los trabajos en los que trabajo).

10. Desarrollar una sólida red de colegas y amigos

Un desafío de la superdotación puede ser la soledad y los sentimientos de aislamiento. A veces trabaja con personas que no están tan motivadas, interesadas o educadas como usted y puede sentirse desconectado. Incluso cuando trabajas en una profesión rodeada de otros individuos dotados, puedes encontrar que la competitividad, el perfeccionismo u otros desafíos "dotados" aún te mantienen aislado. Y sin embargo, un tema constante que escucho de mis clientes es que la presencia de buenos amigos en el trabajo definitivamente mejora su percepción del lugar de trabajo, y hace que sea más probable que se queden.

Aquí es donde sus múltiples intereses y pasatiempos pueden ayudarlo a conectarse y encontrar amigos en lugares inesperados. Considere comenzar un club de lectura, un grupo de escritura u otra actividad similar durante su hora de almuerzo en el trabajo. Hablar una vez a la semana durante un café o almorzar con colegas para analizar el último libro en su campo puede ser una excelente manera de conocer gente y ayudar a que los demás se sientan menos aislados también.

El poder de conectarse con otros para impulsar la felicidad profesional no puede subestimarse. Un estudio de Gallup publicado años atrás, y descrito en el libro First Break All the Rules, demostró que una característica de la felicidad en el trabajo es la presencia de amigos cercanos.

No importa cuán talentoso sea usted, probablemente no haga todo bien, por lo que es importante contar con una red bien desarrollada de colegas y amigos que puedan brindarle apoyo profesional y personal. En particular, si está pensando en comenzar su propio negocio o emprendimiento empresarial, es importante saber lo que no sabe. Forme un equipo con otras personas talentosas cuyos talentos descansan en diferentes áreas de las suyas. Administrar la mayoría de las empresas requiere un equilibrio entre las habilidades de gestión, la experiencia contable / financiera, las habilidades de recaudación de fondos, sin mencionar el talento o producto, sin mencionar el talento o producto que es la fuente del negocio.

A veces nos metemos en los surcos en la vida y en el trabajo, e incluso un pequeño cambio puede marcar una gran diferencia. Espero que estos diez consejos te inspiren a probar al menos uno y romper tus bloques en el trabajo. Puede encontrar formas de prosperar en casi cualquier entorno de trabajo.

© 2016 Katharine S. Brooks. Todos los derechos reservados. Encuéntrame en Facebook y Twitter

Crédito de la foto: "El pensador en el Museo de Arte de Cleveland" por Erik Drost / Flickr Creative Commons

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