Cohesión social

Para cambiar el mundo, ¿puede este pequeño paso hacer la diferencia?

¿Qué puede mantener una sociedad unida? ¿Qué tipo de energía une a una sociedad si no queremos ser todos iguales?

¿Cómo podemos apoyar el individualismo y celebrar nuestras diferencias?

¿Cómo logramos una estructura familiar armoniosa? Hace mucho tiempo, se esperaba que los niños mantuvieran creencias y costumbres familiares tradicionales. En aquellos días, los padres eran una fuente primaria de aprendizaje. Independientemente de las diferentes personalidades y preferencias, entre los hermanos, sin embargo, prevalecía la creencia de que la familia era una unidad, que los miembros de la familia se apoyarían mutuamente, incluso cuando no estuvieran de acuerdo. Esto pasó por la armonía familiar.

En la tradición judeocristiana, tener fe en Dios significaba creer que equilibraría y aceptaría todas nuestras diferencias. A nivel de ser humano, podemos discutir y preocuparnos por los conflictos entre nosotros. En la perspectiva de Dios, creemos que su energía puede absorber todas las diferencias y unirnos como “hijos / familia de Dios”.

En la sociedad secular de hoy, este tipo de creencia religiosa no es suficiente para mantenernos unidos. Irónicamente, cuanto más éxito tenemos en el mundo material, más desafiante puede ser trascender las manifestaciones físicas de nuestro éxito y enfocarse en un nivel más espiritual. Nos enfocamos en nosotros mismos, en nuestros logros tangibles.

El capitalismo de consumo / corporativo ha dirigido nuestra energía generadora de dinero para ser el pegamento principal de la sociedad. Si bien esto parece ser un objetivo común, nuestro sentido de unidad es ilusorio. En cualquier situación específica, vemos un juego de suma cero. Puedo ganar más si pierdes. ¿Cómo puedo ganar más? Trataré de encontrar formas de hacerte perder. Nuestra energía está dirigida a dividirnos, mientras insistimos en escalar el conflicto de mí contra usted. Cuanto más persistimos en esta dirección, nuestra energía para el propósito original de nuestro trabajo disminuye. El esfuerzo por defenderse de los competidores tiene un costo. ¿Quién realmente se beneficia en esta situación? La broma es que, siempre que hay conflicto, los únicos ganadores son los abogados.

¿Cómo entendemos el concepto de paz? ¿Qué significa para nosotros sentir que la paz prevalece en nuestra sociedad? A lo largo de las eras, muchas personas han debatido sobre la relación entre la paz y el conflicto. ¿Cómo se puede definir la paz como la ausencia de conflicto? Las preferencias y creencias contradictorias son inherentes a la naturaleza humana. El problema, entonces, es: ¿Cómo trataremos a otros cuyas creencias son diferentes a las nuestras?

¿Existe algo así como “conflicto constructivo”? Ese es un término que se usa a menudo para describir un proceso de clarificación de una dirección para el desarrollo de productos en startups cuando los miembros del equipo no están de acuerdo. ¿Cómo podemos examinar ideas conflictivas sin tener nuestros egos en el camino? ¿Significa esto que nuestra discusión debe ser exclusivamente intelectual y académica, árida y aburrida? Ciertamente no. Uno de los factores clave para explorar es por qué los miembros se sienten tan fuertemente acerca de sus posiciones. ¡Necesitamos entendernos el uno al otro!

¿Es más fácil describir “qué paz no es” de lo que es? En la mayoría de las circunstancias, la paz y la violencia parecen ser opuestas. Tal vez una mejor definición de paz que funciona es la ausencia de combatividad agresiva: la compulsión de luchar por nuestras propias creencias. Pero, ¿por qué realmente estamos luchando? Por nuestros egos Para justificar quiénes somos, nuestra identidad? ¿Estamos tan inseguros?

Cuando un equipo de trabajo se queda pegado luchando por las diferencias, ¿cómo pueden volver a centrarse en los objetivos reales del proyecto? Deben mover la conversación a un nivel más alto, para reducir el bagaje emocional que es inevitable cuando los egos se sienten a la defensiva y / o agresivos. La alineación es el concepto clave, pero ¿alineación con qué? ¿Se alineará un equipo solo porque el jefe ofrece recompensas y castigos diseñados para manipularlos?

Estoy abogando por un enfoque práctico de la alineación que no requiera altruismo o sacrificio propio. ¿Cómo podemos adoptar el posicionamiento en el contexto de la sociedad, alguna estructura más grande que nosotros mismos? ¿Podemos reconocer que, para ser un miembro de la sociedad, somos inevitablemente responsables el uno por el otro? Esto no es tan idealista e ingenuo como parece. El idealismo es una condición en la que soñamos con persuadir a otros para que estén de acuerdo con nosotros. ¿No es la homogeneización el resultado lógico de esa línea de pensamiento? ¿Es eso lo que queremos?

La paz en última instancia significa aceptar “lo que es”, incluidas las creencias que entran en conflicto con las nuestras. Si queremos un cambio, la energía para eso debe partir de nuestro propio núcleo, de alguna verdad que sentimos y nos preocupa profundamente. ¿No todos queremos una sociedad pacífica? ¿En qué podemos enfocarnos que va más allá de los argumentos intelectuales o los arrebatos emocionales?

Mi respuesta: # Si veo mis derechos, me comprometo a invertir, NO dinero, sino un cierto porcentaje de mi energía para “luchar por tus derechos”, sean lo que sean, como la igualdad de género, la justicia para los pobres, etc. Puedo o puedo ni siquiera compartes la creencia. Lo hago sin expectativa o juicio. No necesito que me corresponda. Mi único pedido es que usted, a su vez, “luche por los derechos o creencias de otra persona”, no necesariamente el mío.

¿Contribuirá al menos el 0.1 por ciento de su energía positiva para cambiar el mundo?

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