4 razones por las que las personas inteligentes toman malas decisiones profesionales

Todos conocemos a alguien que ha tomado malas decisiones en su carrera: quedarse demasiado tiempo en un trabajo sin futuro, elegir una carrera para la que no son aptos o renunciar a un buen trabajo por uno malo. ¿Cuáles son algunos de los factores psicológicos en juego al tomar decisiones de carrera, y cómo podemos hacer mejores?

1. Miedo al cambio y aversión al riesgo. Esto explica por qué tanta gente se ve atrapada en trabajos sin futuro. Muchos de nosotros escogemos un trabajo o carrera "segura", como una carrera con altas posibilidades de empleo (pero una que no nos parece positiva o apasionada), o somos reacios a buscar mejores trabajos porque tememos que podría arriesgar el que tenemos.

2. La creencia en un mundo justo . A veces, las personas permanecen en trabajos donde reciben un salario insuficiente o reciben un trato injusto porque creen que, con el tiempo, las cosas se "equilibrarán" y obtendrán las recompensas que merecen. La creencia en un mundo justo es una noción psicológica generalizada que poseen muchos. El problema es que el mundo no siempre es justo, y el trato diferencial e injusto abunda.

3. La hierba es un fenómeno más ecológico. Existe una creencia común y persistente de que otras personas están obteniendo un mejor trato (es decir, más salario, más trabajo gratificante), que nosotros. Recuerdo haber trabajado con alguien que siempre nos dijo: "en la [compañía de la competencia] el salario, los beneficios y las condiciones son mejores". Cambió de trabajo, solo para regresar después de unos meses, descubriendo que el césped no era más verde en ningún otro lado. .

4. Sobreestimar nuestra capacidad para impactar el medio ambiente. Hay una tendencia general a creer que podemos tener una mayor influencia en el cambio del medio ambiente de lo que realmente podemos. Como resultado, creemos que podemos simplemente salir de una mala situación de trabajo, persuadiendo a nuestro jefe para que nos dé un aumento, demostrando nuestra competencia esperando que seamos notados y obtener un ascenso, etc. La realidad es que allí Hay muchos factores completamente fuera de nuestro control y debemos ser conscientes de nuestro proceso de toma de decisiones y factor a tener en cuenta.

Entonces, ahora que hemos visto algunos de los factores psicológicos que nos llevan a una mala toma de decisiones en la carrera, ¿cuáles son algunas estrategias para ayudarnos a tomar BUENAS decisiones de carrera?

1. Crítica (y objetivamente) Analice su situación laboral. Esfuércese por la objetividad al evaluar su situación profesional. Pide el consejo de otros. Explore trabajos alternativos y carreras profesionales. Esto podría incluir una visita con un consultor de carrera.

2. Sea valiente y tome algunos riesgos calculados. Para evitar quedar atrapados en un trabajo sin futuro, tenemos que explorar alternativas activamente. Manténgase atento a las posibles vacantes laborales y considere una nueva carrera y / o capacitación de postgrado. Ciertamente existen riesgos, pero también se consideran los riesgos y daños a sus niveles de estrés y bienestar.

3. No se deje atrapar por el "Pensamiento Mágico". Existe una tendencia a creer que algo "mágico" sucederá para cambiar nuestras circunstancias: ganaremos la lotería, nuestro jefe descubrirá de repente nuestro verdadero valor y nos recompensará, etc. Date cuenta de que el cambio solo ocurre al tomar acción.

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