Tres formas de potenciar tu juego de habilidades

Es 97 por ciento. Ese es el porcentaje de empleadores que, cuando se ven obligados a elegir, dicen que es más probable que su modo de pensar impulse sus habilidades, en lugar de a la inversa.

En otras palabras, es más probable que una persona con la mentalidad correcta encuentre la manera de desarrollar el conjunto de habilidades adecuado, de lo que una persona que sigue aporreando las habilidades de algún modo, algún día, desarrollará una mentalidad ganadora. Eso es lo que revela nuestra encuesta de aproximadamente diez mil empleadores principales en todo el mundo, en todas las industrias, si no grita a cualquiera que intente mejorar su carrera.

Apilar más capacitación en habilidades puede resultar en una mejora decepcionantemente pequeña en el valor que se entrega y el cumplimiento se deriva del trabajo.

Según nuestra investigación, la mentalidad ganadora está compuesta por 72 cualidades que se ajustan a 3Gs: Global, Good y Grit. Basado en la práctica perfeccionada de los empleadores de Fortune 100, aquí hay tres formas, basadas en 3Gs, de utilizar la mentalidad para potenciar su conjunto de habilidades.

1-Reach Beyond (Global)

Cuando se trata de lo que la investigación define como una mentalidad ganadora, Global no se trata de ser internacional o multicultural. Se trata de la perspectiva, tu tendencia a pensar más allá, y de pensar en grande en todo lo que decidas y hagas. A medida que el trabajo se vuelve más estresante y los ataques de adversidad por todos lados, es completamente natural enfocarse más intensamente en las malezas, en el aquí y ahora inmediato a medida que recibe una avalancha implacable de demandas.

Llegue al más allá preguntándose: "¿Quién, (qué persona o recurso) más allá de mi realidad inmediata (industria, lugar de trabajo, geografía, cultura) podría preguntar o buscar para obtener una perspectiva completamente nueva de esta situación?" Luego use las maravillas de tecnología moderna para hacerlo en 59 segundos o menos. Usa tu mentalidad para aprovechar sus conocimientos y mejorar tu conjunto de habilidades para resolver problemas. A la mayoría de los "expertos" les encanta que se les pregunte. Y notarás una verdadera tendencia. Los buenos responden.

2-Grow gratis (Bueno)

Recuerdo a un amigo que era un músico de nivel sinfónico excepcional. El problema es que debes tener experiencia en el nivel sinfónico para audicionar para un spot sinfónico. ¿Cómo obtienes la experiencia sin la experiencia?

Aquí es donde mucha gente se queda atrapada en el desarrollo de habilidades. Si tiene, en el mejor de los casos, habilidades de construcción modestas, el problema de comprar la casa de sus sueños es que sería demasiado agradable arriesgarse a experimentar. Lo mismo puede ser cierto aplicando las habilidades subdesarrolladas en un tipo de trabajo "es mejor que lo hagas bien".

Si Global tiene que ver con la perspectiva, entonces lo bueno es sobre las personas . Una "buena" mentalidad significa estar infundido con una integridad y bondad excepcionales. Se trata del grado en el que usted considera y actúa en beneficio de los demás

Puede crecer bien y sus habilidades ofreciéndose como voluntario para causas y proyectos que requieren las habilidades exactas que más necesita y que tal vez carecen de manera obvia. Si es débil en finanzas, ejecute los libros para una construcción de vecindario o fiesta de barrio. Si tiende a ser pobre en la planificación, se hace cargo de un evento detallado. La buena noticia es que cuando no le pagan y su carrera no está en juego, se esperan errores y la calidad es una ventaja. Los entornos de voluntariado son lugares donde se cometen errores. Así es como afinas las cosas que te faltan.

3-Ingrese la tormenta (Grit)

Una de las principales quejas de los empleadores contra la "Gen Y", o al menos su estereotipo menos que halagador, es que esperan, incluso se sienten con derecho a hacer solo cosas que son naturalmente buenas y disfrutan. Alguien más debería hacer el resto. Independientemente de este retrato ofensivamente limitante, el hecho es que nadie busca los trabajos desagradables.

Grit se trata de forjar y demostrar resistencia, intensidad y tenacidad poco común, que te ayuda a hacer las cosas, mucho después de que la mayoría de las demás renunciaran. En lugar de huir, vuélvete a la tormenta y elige de forma selectiva las tareas (más visibles), las más difíciles y las menos agradables que te lleven más allá de tu zona de confort, y exige que ingeniosamente encuentres soluciones para los problemas irresolubles.

Es casi imposible no acelerar y completar tu conjunto de habilidades y forzado a hacerlo. En algún lugar leí la cita, "Está en las llamas de la adversidad que nuestra grandeza [añadir 'skillset'] se forje".

El 97% conoce esta verdad: Mindset power-boosts skillset.

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