Siete sugerencias probadas y verdaderas para el éxito en el lugar de trabajo

Es posible que hayamos “recorrido un largo camino, bebé”, pero la línea de meta sigue avanzando.

Mientras que las mujeres luchan contra las normas culturales que apoyan sus continuos roles subordinados, también deben luchar contra los demonios internos alimentados por la falta de respeto culturalmente sancionada. Aquí hay siete sugerencias que ofrecen apoyo al compromiso de las mujeres de presentarse al 100 por ciento en todo lo que hacen:

  1. Ten confianza en tus habilidades y habilidades. La confianza es una cualidad poderosa que atrae a personas fuertes entre sí. Los que temen a una mujer segura de sí mismos están reconociendo su falta de confianza en quiénes son y en lo que hacen. ¿Se critica a los hombres por tener confianza?
  2. Habla y rehúsa guardar silencio cuando sepas lo que hay que hacer y cómo hacerlo. Ya sea que lo diga usted mismo, sus colegas, sus ideas o lo que está bien, no dude en expresar su verdad y expresarla con convicción. ¿Se anima a los hombres a guardar silencio?
  3. No tenga miedo de ser dueño del foco de atención : cuando lo que está haciendo bien recibe una notificación o un reconocimiento, no mire hacia abajo ni se aleje. No es una vergüenza tomar crédito por su trabajo o sentirse orgulloso de lo que ha logrado. ¿Se anima a los hombres a dejar que otra persona “tome la gloria” por sus logros?
  4. Deja de lado la necesidad de ser perfecto en todo lo que haces: aprende a creer que cuando haces lo mejor, has hecho lo suficiente. Y continúe diciéndose que su “mejor” no tiene que ser “perfecto”. Reshma Saujani observó en la charla de TED que las mujeres son educadas para ser perfectas mientras enseñamos a nuestros hijos a ser tomadores de riesgos y aspirar a la cima. Si pasa demasiado tiempo tratando de perfeccionar una sola cosa, está perdiendo múltiples oportunidades para lograr otras cosas o descubrir otras habilidades que posee.
  5. Recuerda que no estarías donde estabas si fueras el “impostor” que temes ser . El Síndrome de Imposter es una experiencia bastante común, y se piensa que muchas mujeres experimentan debido a la expectativa de que las mujeres crezcan para ser esas “esposas y madres perfectas”. hasta el fracaso Ser un líder que puede reconocer sus fortalezas al mismo tiempo que reconoce y trabaja para desarrollar sus debilidades es en realidad un líder “perfecto” como cualquiera puede esperar seguir.
  6. Aprende a confiar en ti mismo y a expresarte cuando veas algo que debe ser abordado. Es interesante lo bien comunicada que ha estado la idea de “intuición femenina” a lo largo del tiempo y en todo el mundo. La ironía es que, si bien parece que damos un guiño a la capacidad de la mujer para saber, hemos creado una cultura en la que hacemos poco espacio para que las mujeres hablen y compartan sus conocimientos. Las mujeres a menudo tienen miedo de hablar por temor a que las encuentren mal; Esto se relaciona tanto con el Síndrome del Imposter como con la lucha impracticable por la perfección.
  7. Deje de ponerse a su manera : cuando se guíe por una mentalidad que sugiere que las mujeres no son dignas del éxito profesional que los hombres han disfrutado tradicionalmente o cuando no está dispuesta a hablar sobre sus propias fortalezas, metas y logros o a hablar En contra de la desigualdad, la pérdida de la marca de los colegas masculinos o la forma en que se frustra el éxito de las mujeres, usted está haciendo una parte para evitar que usted y sus colegas sigan avanzando. Hasta que no creamos en nosotros mismos, y seamos capaces de acallar el diálogo interno negativo que nos parece inherente a muchos de nosotros a través de años de exposición a un clima que no sirve a las mujeres, no podemos comenzar a encontrar la misma base en el mundo. Para esperar el respeto de los demás, debemos aprender a aceptar el respeto de nosotros mismos.

Hay algo malo en un mundo en el que las normas culturales apoyan el silenciamiento y el descuento de las experiencias de la mitad de la población. Hace décadas, se pusieron en marcha los esfuerzos para desmantelar los dobles estándares de género con respecto al comportamiento apropiado. Trágicamente, es evidente que todavía hay mucho trabajo por hacer. Si bien se han producido muchos avances positivos en relación con el acceso de las mujeres a la educación y las opciones de carrera, lo que indica una creciente presencia y poder en algunos aspectos, el derecho de que algunos hombres sientan que deben humillar, faltar el respeto y agredir a las mujeres no ha disminuido, a pesar de que la situación de las mujeres ha aumentado. Muchas maneras.

Referencias

Miller, CC, Quealy, K., y Sanger-Katz, J. (24 de abril de 2018). Los mejores trabajos donde las mujeres son superadas en número por hombres llamados John. New York Times . Obtenido de: https://nyti.ms/2FcgugY

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