Señora CFO: Un caso de sesgo inconsciente

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Probablemente la comunicación de género más concentrada continúa en el lugar de trabajo. Por supuesto, fuera del trabajo, estamos interactuando con el sexo opuesto en las reuniones de la PTA, los juegos de softbol y cuando estamos fuera y sobre la realización de nuestros recados de la vida diaria. En el trabajo, adquiere más preocupación porque nuestro sueldo y nuestros medios de vida a menudo están directamente relacionados con nuestra capacidad para relacionarnos con el sexo opuesto y tener la capacidad de manejar el prejuicio.

Durante la reunión anual de la empresa matriz de Google, Alphabet, la discusión se centró en autos sin tecnología y desarrollos de vanguardia.

Apenas unos minutos después de que los accionistas rechazaron una propuesta para obtener más información sobre el capital de pago en Google, un accionista preguntó: "Mi primera pregunta es para la señora CFO". Se estaba refiriendo al jefe de finanzas de Alphabet, Ruth Porat, uno de los más ejecutivos poderosos e influyentes. Luego se dirigió al jefe legal David Drummond como el Sr. Drummond. Un momento de enseñanza! Aunque es un defecto sexista, no fue reconocido, al menos en la etapa ejecutiva.

Recuerdo estar en una convención académica con varios colegas varones y estábamos teniendo una discusión cuando un decano vino y nos presentó a su colega. La presentación fue así: "Este es el Dr. Jones, el Dr. Frentz y Audrey." ¡Oye, si estamos jugando al Dr., también quiero jugar! Tienes que mantener tu sentido del humor. Así que di un paso adelante, sonreí, le estreché la mano y le dije: "Dr. Nelson, un placer conocerte. "A veces, tienes que enseñarle a la gente cómo tratarte. Debe encargarse del negocio del sesgo inconsciente.

Bias no es simplemente otra palabra para racismo o sexismo. Bias representa una asociación entre cosas. Todos forman asociaciones, un proceso que es simplemente parte de ser humano. Incluso los animales forman tales asociaciones (piense en el perro de Pavlov).

El sesgo implícito se refiere a las asociaciones que no son completamente conscientes. No podríamos sobrevivir si todas nuestras decisiones estuvieran completamente sujetas a la mente consciente. Debido a que la mente procesa tanta información, el cerebro ha evolucionado para buscar atajos. Esto se hace ocupando muchas de las funciones del cerebro, permitiendo que el inconsciente procese grandes cantidades de información mediante el agrupamiento de datos de forma racionalizada y rápida. Si bien la mente consciente es lenta y más deliberada, el inconsciente es grande y muy rápido.

  1. Sesgo consciente (también conocido como sesgo explícito)
  2. Sesgo inconsciente (también conocido como sesgo implícito)

Es importante tener en cuenta que los prejuicios, conscientes o inconscientes, no se limitan a la etnia y la raza. Aunque los prejuicios raciales y la discriminación están bien documentados, pueden existir sesgos hacia cualquier grupo social. La edad, el género, las habilidades físicas de identidad de género, la religión, la orientación sexual, el peso y muchas otras características están sujetas a prejuicios.

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