Sí, condene a Weinstein, pero no respalde una "regla de Pence"

Durante la última semana, todos los días se han presentado más denuncias sobre el presunto y potencialmente criminal comportamiento del presunto delincuente de Hollywood Harvey Weinstein durante varias décadas. La condena de su conducta ha sido casi universal, aunque la mayor parte proviene de mujeres, a menudo relatando experiencias traumáticas propias, y no lo suficiente de hombres que comparten la posición de poder y privilegio de Weinstein.

Estas revelaciones han llevado a algunos a respaldar el (famoso) gobierno del vicepresidente Mike Pence en contra de tener comidas de negocios, incluso en público, a solas con mujeres, argumentando que "nunca escucharás sobre Pence acosando a las mujeres con las que trabaja". Pero esto sería un terrible error: traslada la carga de la debilidad masculina a sus víctimas. Como señalaron muchos (incluida Olga Khazan at The Atlantic ), al negarse a tener reuniones comerciales normales con mujeres, estos hombres están excluyendo a las mujeres de oportunidades relacionadas con el trabajo que están disponibles para otros hombres, lo que puede generar menos oportunidades de ascenso. Y éxito. Si los negocios se llevarán a cabo durante las comidas, lo cual es común y razonable, todas las personas involucradas deberían poder participar. El problema es el mismo que cuando se imponen a las mujeres los códigos de vestimenta restrictivos para evitar a los hombres tentadores: ninguna mujer debe ser excluida, o su comportamiento restringido, simplemente porque un hombre cuestiona su autocontrol a su alrededor.

El problema aquí no es el comportamiento (¡o la presencia!) De las mujeres, sino el respaldo implícito y la aceptación de la debilidad de los hombres a su alrededor, por la cual las mujeres terminan pagando el precio. Cualquier hombre que no puede controlarse a sí mismo alrededor de una colega debe reconsiderar su carácter y resolverlo. Debería preguntarse por qué no puede trabajar junto a las mujeres sin actuar de manera inapropiada o, lo que es peor, en lugar de tratarlas como compañeros profesionales que merecen respeto. Debería darse cuenta de que su propia debilidad no justifica excluir a las mujeres de las oportunidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo; es su problema y tiene que enfrentarlo.

Tenga en cuenta que no estoy hablando aquí de hombres como Weinstein, que existen en todas las áreas de los negocios, el gobierno y la academia, hombres que de forma activa y deliberada usan su poder e influencia para atacar a las mujeres. Estoy hablando de hombres que nunca pensarán en abusar de su poder de manera tan directa, pero que, no obstante, se sienten atraídos por las mujeres con las que trabajan y temen que puedan decir o hacer algo inapropiado en un momento de debilidad. En cierto sentido, su autoconciencia es admirable: todos tenemos debilidades y no tiene sentido negarlas. Pero tenemos que asumir la responsabilidad de nuestras debilidades y proteger a otras personas de sus consecuencias; no podemos transferir la carga de nuestras debilidades a otros.

No proteges a las mujeres del acoso y el abuso al mantenerlas alejadas de los hombres por completo. No impide que Weinstein invite a las actrices jóvenes a su habitación de hotel al impedir cualquier interacción profesional razonable entre hombres y mujeres. En cambio, proteges a las mujeres del acoso y el abuso exigiendo que los hombres asuman la responsabilidad de su propia debilidad. (Esto incluye llamar a sus semejantes por este comportamiento, "maldito código"). Si tiene autoridad sobre una mujer en el trabajo, reconozca el poder que le otorga y úsela para ayudarla a avanzar y tener éxito, sin aprovecharla para su propio beneficio o complaciendo su propia debilidad. Si no puede hacer eso sin limitar sus oportunidades solo para protegerse de usted mismo, tenga en cuenta lo que eso dice de usted y busque ayuda si lo necesita. (En serio, si un hombre es tentado por una mujer atractiva de la misma manera que un alcohólico es tentado por una bebida, tiene un problema y necesita ayuda profesional).

Las mujeres han luchado demasiado y demasiado tiempo para obtener un tratamiento más equitativo en el lugar de trabajo que las obligue a aceptar un estatus de segunda clase porque los hombres no pueden manejar su presencia. Los hombres pueden ser mejores. Necesitamos ser mejores.

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