¿Qué tan lucrativo es un título de licenciatura en psicología?

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Dr. Daniel Kahneman
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Mientras que algunos todavía se adhieren a la idea de que un título de psicología es un camino hacia la lucha financiera, esto está lejos de ser cierto. De hecho, el Dr. Daniel Kahneman, ganador del premio Nobel 2002 en economía, argumenta que la psicología es un aspecto infravalorado de un gran determinante del éxito empresarial: la toma de decisiones. Kahneman afirma que "la mayoría de las personas, normalmente sienten que ya conocen toda la psicología y toda la sociología que probablemente necesiten para sus decisiones. No creo que tengan razón, pero así son las cosas ". 1

De hecho, Kahneman y sus colegas trabajan en el sesgo cognitivo y demostraron varias maneras replicables en las cuales nuestras decisiones y juicios no son tan racionales como creemos que son. Tal vez no sea una coincidencia, entonces, que a medida que la sociedad se vuelve más consciente de su ignorancia en la toma de decisiones, entender la psicología detrás de nuestras elecciones es cada vez más valioso. De hecho, desde la medicina hasta el comercio de inversores, pasando por el trabajo social y la informática, no existe un campo que no dependa del pensamiento humano y la toma de decisiones. Esta es quizás la razón por la que los empleadores de todos los sectores quieren y necesitan las sólidas habilidades que proporciona un título de psicología para estudiar el comportamiento humano.

Por lo tanto, si espera aumentar su atractivo para una amplia gama de empleadores, un título de psicología puede ser adecuado para usted. Encontramos evidencia del amplio atractivo de un título de psicología en una encuesta de 2010 de la Fundación Nacional de Ciencias sobre graduados universitarios recientes. Esta encuesta midió la relación del título universitario de un individuo con el campo de su trabajo actual, y encontró que el 81% de todos los estudiantes de psicología están empleados en un campo diferente al de su carrera. De hecho, un mayor porcentaje de estudiantes de psicología toman trabajos en campos fuera de su especialidad en comparación con aquellos con títulos en ciencias biológicas (51%), ciencias de la computación (34%), ciencias matemáticas y estadísticas (75%), ciencias físicas (34 %), ciencias de la ingeniería (20%) y ciencias de la salud (13%). De acuerdo con The College Majors Handbook 2 , algunos de los campos más populares de empleo que aquellos con solo un título de licenciatura en psicología incluyen:

Puestos de gestión y administración
Publicidad, marketing y promociones
Trabajo Social
Relaciones laborales
Formación y desarrollo

Entonces, ¿cómo se ve un trabajo en cada una de estas áreas de empleo? ¿Y qué tan lucrativos son estos trabajos? Vamos a ver.

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Gestión y administración

Las principales responsabilidades de quienes se convierten en administradores o gerentes de nivel superior involucran coordinar y dirigir aspectos de una organización. Por ejemplo, los gerentes de recursos humanos están involucrados en las funciones administrativas de una organización. Supervisan el reclutamiento, la entrevista y la contratación de personal nuevo; consultar con los principales ejecutivos sobre los planes de la compañía; y actuar como un intermediario entre la administración de una organización y sus empleados. Por otro lado, un administrador de atención médica puede administrar todo un hospital o práctica médica, y puede estar a cargo de tareas específicas, como asegurarse de que el negocio cumpla con los cambios en las leyes, regulaciones y tecnología de atención médica.

PAGO Y PERSPECTIVAS: La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Estima que aquellos que ocupan puestos administrativos / de gestión obtienen un salario anual promedio de $ 81,080 y tienen perspectivas de crecimiento laboral del 12% entre 2012 y 2022.

Publicidad, marketing y promociones

Las personas en estos campos desarrollan estrategias para generar interés en un producto. Trabajan como parte de un equipo para planificar campañas publicitarias y promocionales utilizando una variedad de medios (por ejemplo, televisión, radio, vallas publicitarias, internet). El trabajo también puede incluir iniciar y analizar investigaciones de mercado que intenten comprender el comportamiento del consumidor para un producto. El producto puede ser minorista (por ejemplo, ropa, automóviles, comida) o, en el caso de relaciones públicas, el producto es una empresa o persona, y el objetivo es desarrollar y presentar una imagen pública favorable para esa empresa / persona.

PAGO Y PERSPECTIVAS: La Oficina de Estadísticas Laborales enumera el ingreso anual promedio de un Gerente de Publicidad por $ 88,000, un Especialista de Mercadotecnia por $ 56,000 y un Analista de Investigación de Mercadotecnia por $ 60,000. indeed.com enumera el ingreso anual promedio para un Asistente de Promociones en $ 78,000. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que el empleo para los gerentes de publicidad y promociones crecerá un 5 por ciento desde 2014 hasta 2024, y el empleo de los gerentes de marketing crecerá un 9 por ciento desde 2014 hasta 2024.

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Trabajo Social

Los trabajadores sociales ayudan a las personas a resolver y enfrentar los problemas que surgen en sus vidas. Los trabajadores sociales clínicos también diagnostican y tratan problemas mentales, conductuales y emocionales, pero este tipo de trabajo requiere capacitación de posgrado. Algunas de las tareas principales de los trabajadores sociales pueden incluir el desarrollo de la comunidad, la protección y el bienestar de los niños, y la administración de casos (vinculando clientes con agencias y programas que satisfarán sus necesidades psicosociales). Además, la defensa es un aspecto importante del trabajo social. Los trabajadores sociales abogan o sensibilizan a sus clientes y a la profesión del trabajo social desde el nivel local hasta el nacional.

PAGO Y PERSPECTIVAS: Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario anual promedio para los trabajadores sociales fue de $ 45,900 en mayo de 2015. Se prevé que el empleo de trabajadores sociales crezca un 12 por ciento desde 2014 a 2024, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones.

Relaciones laborales

Los especialistas en relaciones laborales actúan como mediadores entre los empleados y el empleador. Representan a la administración durante el proceso de negociación colectiva cuando se lleva a cabo la negociación del contrato entre el empleador y los empleados. También representan a la compañía en las audiencias de quejas. Estas audiencias a menudo se requieren cuando un trabajador siente que la gerencia no ha cumplido su fin de un contrato de empleo. Las personas que trabajan como gerentes de capacitación y desarrollo son responsables de organizar los programas de capacitación, incluida la creación o selección del contenido y los materiales del curso, y garantizar que los métodos de capacitación sean apropiados y significativos para las necesidades de capacitación de la empresa.

PAGO Y PERSPECTIVAS: La Oficina de Estadísticas Laborales informa que el salario anual promedio para especialistas en relaciones laborales fue de $ 58,820 en mayo de 2015. Desafortunadamente, se prevé que el empleo de especialistas en relaciones laborales disminuya un 8 por ciento entre 2014 y 2024. El número de trabajadores representados por sindicatos disminuido, lo que resulta en una menor demanda de los servicios de especialistas en relaciones laborales.

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Formación y desarrollo

Un puesto de nivel inicial para estudiantes de psicología es el de un especialista en capacitación y desarrollo. Estas personas crean, administran y entregan programas de capacitación para empresas y organizaciones. Para ello, primero deben evaluar las necesidades de una organización, y esto a menudo implica administrar y analizar encuestas, algo que una especialización en psicología conoce bien. Una vez que se determinan esas necesidades, los especialistas desarrollan programas de capacitación en un formato (por ejemplo, en línea, aula basado, interactivo, etc.) considerado el mejor para las necesidades particulares de la compañía. Después de 5 años de experiencia laboral, es posible que esté en una mejor posición para convertirse en un gerente de capacitación y desarrollo. En este punto, usted estaría a cargo de supervisar y administrar un equipo de especialistas en capacitación y desarrollo.

PAGO Y PERSPECTIVAS: Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el salario anual medio para especialistas en capacitación y desarrollo fue de $ 58,210 en mayo de 2015. El salario anual medio para directores de capacitación y desarrollo fue de $ 102,640 en mayo de 2015. El empleo de especialistas en capacitación y desarrollo y se proyecta que los gerentes crecerán aproximadamente un 7% entre 2014-2024, que es aproximadamente tan rápido como el promedio para todas las ocupaciones.

Por supuesto, el salario exacto del trabajo depende de muchos factores, como la ubicación, los deberes, el conocimiento, el desempeño laboral, etc. Sin embargo, como puede ver, es posible tener un salario cómodo con solo un título universitario de psicología. Si desea obtener más información sobre los sueldos de diferentes trabajos relacionados con la psicología, haga clic aquí para obtener una lista completa.

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Tenga en cuenta que los comentarios del Dr. Golding, el Dr. Lippert y los demás que publican en este blog expresan su propia opinión y no la de la Universidad de Kentucky.

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Referencias

1. http://www.thedailybeast.com/articles/2013/04/26/daniel-kahneman-s-gripe…

2. Fogg, N., Harrington, TF, y Harrington, P. (2004). Manual de carreras universitarias con trayectorias profesionales reales y recompensas. Jist Works.

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