¿Qué puede contribuir la psicología a nuestras vidas laborales?

Estoy encantado de entrar en este mundo de blogging; Espero que mi pasión por la exploración psicológica del trabajo sea intrigante para algunos de ustedes e, idealmente, útil. En este blog, presentaré algunas de mis ideas y las relacionaré con los desafíos que enfrentan las personas en el mundo del trabajo y con los desafíos que enfrentan los empleadores y las organizaciones.

Recientemente escribí un libro titulado "La psicología del trabajo" que me ha presentado mi opinión sobre el trabajo. En el transcurso de las siguientes entradas, describiré mi perspectiva con un enfoque en varios asuntos que todos enfrentamos. Por ahora, quiero responder a la pregunta que planteé: ¿qué puede hacer la psicología para nosotros cuando enfrentamos la Gran Recesión, un contexto de trabajo que cambia drásticamente y una creciente inseguridad? Antes de pensar sobre cómo la psicología puede ayudar, permítanme primero resumir lo que ya sabemos: el mundo del trabajo está cambiando rápidamente y se está transformando en algo que ni siquiera podemos predecir.

Si bien ha sido común escribir sobre el cambiante mundo del trabajo durante muchas décadas, esta vez no estamos llorando lobo. La actual recesión, aunque estresante y dolorosa para todos nosotros, también presagia un cambio en el mercado laboral que se sentirá en los próximos años. El aumento en la tasa de desempleo es una señal de que las cosas son realmente serias; además, la mayoría de los economistas sugieren que podemos experimentar una recuperación sin mejoras significativas en el empleo. Escribiré más sobre este desafío en los próximos meses; por ahora, quiero preparar el escenario para mi propuesta de que la psicología puede ayudarnos individual, organizacional y socialmente. En esta publicación, me centraré en las necesidades individuales, con las necesidades organizativas y más sistémicas / sociales que siguen en futuras entradas.

A nivel individual, he propuesto que el trabajo tiene el potencial de satisfacer tres necesidades humanas fundamentales: la necesidad de supervivencia, la necesidad de conexión social y la necesidad de autodeterminación. La necesidad de supervivencia se refiere a los problemas fundamentales: dinero para mantenernos a nosotros mismos y a nuestras familias. La necesidad de conexión social se refiere a las relaciones que establecemos en el trabajo; también incluye la conexión que tenemos con el mundo social en general. La tercera necesidad es la autodeterminación, que se refiere a la esperanza de que el trabajo pueda proporcionar un medio para la expresión de nosotros mismos en el mundo, una forma en que podamos determinar el curso de nuestras vidas. Sin trabajo, estas necesidades no se satisfacen o se frustran. Uno de los elementos clave de la psicología del trabajo es que el trabajo es esencial para la salud psicológica y física.

¿Qué puede hacer la psicología? En primer lugar, podemos proporcionar un medio de elaborar sobre la importancia del trabajo en la vida de las personas para que los responsables políticos puedan comprender claramente que el pleno empleo debe ser un objetivo central de una sociedad sana. En segundo lugar, la psicología puede proporcionar las herramientas para que las personas hagan frente a los cambios dramáticos en el mundo del trabajo. En tercer lugar, la psicología puede informar el desarrollo de la orientación profesional y la terapia basada en el trabajo que pueden abordar los problemas más sustanciales que surgen en el ciclo empleo-desempleo.

Me gustaría pedirte que comentes sobre lo que piensas que la psicología puede contribuir a nuestra comprensión del trabajo. Tendré más para decir en futuras entradas de blog, pero quiero saber de usted. También escribiré sobre cómo la psicología del trabajo puede ayudar a las organizaciones y empleadores a administrar a los trabajadores y mejorar la productividad y la satisfacción de la fuerza de trabajo. Como pueden percibir, creo que la psicología tiene mucho que ver con la creación del conocimiento que ayuda a las personas y las organizaciones no solo a sobrevivir a esta crisis, sino a planificar el mundo posterior a la recesión.

Recursos

Blustein, DL (2006). La psicología del trabajo: una nueva perspectiva para el asesoramiento, el desarrollo profesional y la política pública. NY: Routledge.

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