Puede ser femenino, varonil o ambos, en el trabajo

El anuncio del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) el mes pasado sobre las próximas directrices para aclarar y hacer cumplir la protección completa de las leyes federales contra la discriminación para las personas transgénero, es una gran noticia para todos. Esas grandes noticias que deberían haber sido criticadas en todas las principales fuentes de noticias, no solo aquellas asociadas con L's, G's, B's y T's.

Usted ve, DOL ha declarado una alineación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), que en 2012 concluyó que "discriminación basada en una persona transgénero es discriminación sexual en violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964" (Macy vs. Holder). Pero hay más. Al alinearse con la interpretación de la EEOC de la discriminación sexual en el Título VII, DOL respalda en última instancia la protección de cualquier empleado contra la discriminación basada en "estereotipos sexuales": expectativas sobre cómo debería actuar un hombre o una mujer. (Ver el caso 2013 de EEOC vs. Boh Bros. Construction Co.)

Eso te incluye. Incluso si usted presenta así:

Esta imagen es de una presentación inspiradora a la que asistí recientemente en una corporación importante. Fue impartido por Denise Norris, quien se presenta a nivel mundial sobre el tema de la autenticidad y la expresión de género. La charla fue increíblemente efectiva. Muy a menudo, las discusiones sobre el género pueden parecer abstractas y esotéricas. Pero Norris se conectó con toda la multitud de profesionales, despertándolos a una comprensión inmediata e intuitiva de cómo los problemas de expresión de género y percepción en el lugar de trabajo se aplican a absolutamente todos nosotros.

El trabajo de Norris puede ayudarnos a dar cuerpo a lo que realmente significa el Título VII por discriminación basada en "estereotipos sexuales", en términos claros, accesibles y humanos. Para empezar, considere todas sus reacciones a la imagen.

En el siguiente diagrama, Norris pone el lenguaje a las señales de género a las que responde:

A continuación, presenta un modelo para articular cómo todos enviamos y recibimos señales de género todo el tiempo; conscientemente o no.

La diapositiva siguiente muestra los diversos factores que influyen en las señales de género que enviamos a otras personas.

Algunas de estas influencias en nuestra expresión de género están conectadas -por ejemplo, orientación sexual, identidad de género- y, por lo tanto, las señales que enviamos son involuntarias. Denise usó una gran analogía para explicar cómo estos aspectos de uno mismo, nuestra orientación, no pueden cambiarse diciendo:

No puedes matarte aguantando la respiración. Te desmayarás, y luego comenzarás a respirar nuevamente. (Confía en mí, lo he intentado). Entonces, puedes comunicar una orientación o identidad diferente por un tiempo indeterminado; así es como distinguimos entre expresión e identidad / orientación. Puedes usar tu expresión de género dependiendo de la situación, así como puedes simular con tu respiración cuando hablas. Pero no puedes cambiar tu identidad u orientación más que tu necesidad de respirar.

Algunas de estas influencias están fuera de nosotros: por ejemplo, estereotipos de género. Y en el parpadeo de cada momento, cada situación, por ejemplo, social, profesional, consideramos las posibles recompensas o penalizaciones para nuestras expresiones de género. En algunos casos, enviamos voluntariamente estas señales de género con la esperanza de obtener un resultado específico, pero como Denise articula en su analogía, hay muchas maneras en que simplemente no podemos controlar lo que enviamos.

Luego está la persona en el extremo receptor:

Cuando estás en esta posición estás decodificando las señales de género que recibes de otra persona. Usas influencias externas a ti mismo, por ejemplo, estereotipos, circunstancias sociales, así como aquellas que son internas: por ejemplo, tus propias orientaciones sexuales y de género. Te involucraste en este mismo proceso de esta forma justo ahora, mientras observabas la imagen de la persona de arriba.

El problema ocurre cuando el observador de otra persona cree que su género percibido viola las reglas de género: es decir, la persona que ve presenta una expresión de género no conforme. Aquí es cuando las personas son despedidas sin justificación; son maltratados al solicitar una licencia de conducir; no se les permite ir al baile de graduación con una fecha de su elección, etc. Esta forma de discriminación nos obliga a contorsionarnos, a contener la respiración y esconder nuestras expresiones de género por temor a ser tratadas de manera ilegal e injusta; lo que llamo no actúas, no lo digas . (He escrito sobre esto aquí, aquí y aquí).

El anuncio del Departamento de Trabajo revoca el acto de no actuar, no lo digas . Ahora depende de nosotros seguir el ejemplo de Denise Norris y poner palabras a nuestras propias experiencias de género. Así es como podemos mantener al DOL en su estándar propuesto: protegernos a todos de los estereotipos sexuales.

Copyright Mark O'Connell, LCSW

Diapositivas, Copyright Denise Norris

Referencias

O'Connell, M. (2014) No actúes, no digas está en efecto. Psicología Hoy. Recuperado el 21 de julio de 2014, de http://www.psychologytoday.com/blog/quite-queerly/201403/dont-act-dont-tell

O'Connell, M. (2012) No actúes, no cuentes. The Huffington Post. Recuperado el 11 de marzo de 2014, de http://www.huffingtonpost.com/mark-oconnell%20lcsw/dont-act-dont-tell_b_…

O'Connell, M. (2012). No actúe, no lo diga: Discriminación basada en la no conformidad de género en la industria del entretenimiento y el entorno clínico. Journal of Gay & Lesbian Mental Health 16: 241-255.

Departamento de Trabajo de EE. UU. (2014) Justince and Identity. DOL. Recuperado el 21 de julio de 2014 de, http://social.dol.gov/blog/justice-and-identity/

Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (2014) Hechos sobre la discriminación en el empleo del gobierno federal en función del estado civil, la afiliación política, el estado como padre, la orientación sexual o el estatus transgénero (identidad de género). EEOC. Recuperado el 21 de julio de 2014, de http://www.eeoc.gov/federal/otherprotections.cfm

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