Por qué fracasan los clientes de orientación profesional

Lecciones sobre el éxito del cliente y el consejero.

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Cómo los escritores tienden a presentar historias de éxito. Soy culpable de eso. Pero, por supuesto, se puede aprender mucho del fracaso. Entonces, en este artículo, describo formas comunes en las que los clientes de orientación profesional fracasan y lo que los individuos y los consejeros pueden hacer para ayudar.

En la exploracion de carrera

Por lo general, los asesores vocacionales ayudan a los clientes a identificar áreas de carrera para la exploración y para la tarea, hacer que lean y miren videos antes de hablar con una persona en el campo. Con demasiada frecuencia, las habilidades de google del cliente resultan ser inadecuadas. Esa es una habilidad tal vez sorprendentemente exigente, que requiere una excelente capacidad de razonamiento.

Ocasionalmente, enseñar al cliente cómo mejorar las habilidades de búsqueda en Google funciona, pero más a menudo, es más inteligente aceptar que las habilidades de razonamiento son difíciles de mejorar, especialmente dentro del tiempo que un consejero de carrera tiene que trabajar con un cliente. Por lo tanto, el consejero de carrera a menudo es sabio para identificar los artículos y videos específicos que el cliente debe revisar. El explorador de carreras autodirigido que tiene dificultades para desenterrar material sobre el objetivo podría ser una buena idea usar una herramienta en línea como mynextmove.org, que le haga preguntas específicas y luego lo comparará con las carreras profesionales. Para cada carrera, hay un artículo y / o video. Mynextmove.org también ofrece enlaces a instituciones que ofrecen capacitación para esa carrera.

En la búsqueda de empleo

Para la mayoría de las personas, la búsqueda de empleo no es divertida: ponerse al margen para ser ignorado o rechazado. Y cuando no lo eres, estás sujeto a estresantes entrevistas y negociaciones. Además, tiene que crear un perfil de LinkedIn convincente, hojas de vida personalizadas, cartas de presentación y quizás material colateral, como muestras de trabajo, un documento técnico o una propuesta comercial.

Así que no es sorprendente que muchas personas que buscan trabajo se retrasen. Simplemente no están lo suficientemente motivados para superar el miedo al rechazo, a la vergüenza, a la imposición e incluso al éxito. Esto es especialmente probable si alguien más los apoya: cónyuge, padres, contribuyentes o una herencia. La postergación de la búsqueda de empleo también es probable si el solicitante de empleo carece del valor fundamental de que ser productivo y autosuficiente no es negociable, que ser responsable es un requisito cósmico.

Los solicitantes de empleo y sus consejeros pueden aumentar la motivación utilizando uno o más de estos:

  • Evaluar si el objetivo del trabajo no es demasiado exigente ni demasiado fácil.
  • Aceptar lo fundamental para la vida bien dirigida es ser productivo y autosuficiente.
  • Desglosando la búsqueda de trabajo en pequeños pasos, que se pueden trazar.
  • Mantenerse vigilante para mantener el nivel correcto de perfeccionismo: no descuidarse, pero no demorarse demasiado en ser innecesariamente perfeccionista.
  • Usando tácticas anti-dilación.
  • Imaginando el beneficio de conseguir un trabajo, por ejemplo, su familia en una casa. La imagen puede incluso ser literal, por ejemplo, usar un jpg del beneficio como fondo de pantalla de su computadora.

Los clientes de orientación profesional abandonan su búsqueda de empleo por los siguientes motivos:

  • Autoevaluación inflada del tipo de trabajo para el que serán candidatos. Un antídoto es preguntarse a sí mismo, a sus colegas, o a un consejero de carrera, “en el sentido de que los buenos trabajos más publicitados reciben muchas solicitudes, ¿cuál es la probabilidad de que yo esté entre los mejores candidatos para este trabajo?”
  • La preparación de la entrevista se centró en emitir respuestas enlatadas a preguntas comunes de la entrevista. Terminan sonando con guión o insincero, y ciertamente carecen de la química interpersonal necesaria. La preparación de la entrevista debe centrarse en desarrollar algunas historias PAR: un problema que enfrentó relacionado con el tipo de trabajo por el que está compitiendo, la manera inteligente o obstinada en que lo abordó y el resultado positivo. También vale la pena desarrollar una mentalidad que diga: “Seré auténtico (incluso revelar una debilidad inmutable que el trabajo podría requerir), conectarme humanamente en la entrevista y pensar que si no lo consigo, probablemente significa que hay una trabajo mejor en otro lugar “.
  • Enfocarse demasiado en las actividades de bajo rendimiento: preparación de entrevistas y preparación de perfiles de currículum y de LinkedIn, y adquirir habilidades que pueden no ser importantes. Por lo general, el foco debe estar en aprovechar las conexiones de red que son más fuertes que las conexiones de LinkedIn del papel más delgado. Si es necesario, cree su red, por ejemplo, asistiendo o presentándose en conferencias, escribiendo un artículo para una publicación comercial y / o participando en foros profesionales en línea o en persona. Además, si no es demasiado intimidante, un buen uso del tiempo de búsqueda de empleo es escribir, llamar por teléfono o incluso acercarse a los empleadores objetivo, pedir consejo e incluso proponer que trabajen para ellos, aunque sea como voluntario, pasante o trabajador de relleno
  • Demasiado poco tiempo dedicado a la búsqueda de empleo. Los solicitantes de empleo no exitosos hacen una búsqueda de goteos y goteos en los que pasan solo unas pocas horas a la semana. Como resultado, con poca frecuencia reciben noticias alentadoras, por ejemplo, de que son finalistas y, luego de unos meses, se dan por vencidos. Los solicitantes de empleo exitosos que están desempleados pasan 30 horas a la semana de tiempo real de búsqueda de empleo. Si trabajas a tiempo completo, 10 horas.
  • Una búsqueda de empleo difusa. En su desesperación por conseguir un trabajo, se aplican a una gama demasiado amplia de roles en múltiples campos, por lo que, en el proceso de búsqueda de empleo, nunca aprenden lo suficiente sobre un rol o campo en particular. Los buscadores de empleo exitosos se enfocan en solo uno o dos roles y uno o dos campos, por ejemplo, gerente de producto y gerente de proyecto en software de productividad empresarial y en software de investigación genómica.

En el trabajo

Una razón común para el fracaso en el trabajo es el uso de tácticas de búsqueda de empleo para obtener un trabajo que es más difícil de lo que están calificados. Por ejemplo, disimular en solicitudes y entrevistas, y convencer a las personas para que den una referencia más fuerte de lo merecido, ocasionalmente le da trabajo a un solicitante. Pero en el trabajo, la disparidad entre el desempeño previo y posterior a la contratación suele ser un shock, lo que lleva al empleador a despedir rápidamente al empleado. Recuerdo, por ejemplo, una persona con poca tecnología que realmente quería trabajar en un sitio web dirigido a mujeres de mediana edad. El único trabajo que se abrió allí fue para una persona experta en tecnología. Hizo que una amiga la ayudara con las pruebas de tecnología en el hogar, como una persona inteligente, se las arregló para pasar por alto las entrevistas y fue contratada. Pero ella luchó en el trabajo y unas semanas más tarde, se estrelló en el sitio web, con lo cual fue despedida.

Otras personas fallan en el trabajo debido a la falta de habilidades: la inteligencia emocional, el arte de la persuasión, el mantenimiento excesivo, la insistencia en lo correcto, o el hecho de comentar los errores menores de otros. Para mejorar esas debilidades se requiere un esfuerzo concertado, por ejemplo, registrar los éxitos y frustraciones diarios, y tratar de descubrir, quizás con la ayuda de un consejero, qué hacer para mejorar. Simplemente estar vigilante puede ser útil en sí mismo.

La comida para llevar

La mayoría de las personas que tienen éxito en su carrera toman solo un tiempo moderado para identificar una carrera y uno o dos objetivos de trabajo que usan sus fortalezas y evitan sus debilidades, priorizan la integridad y el trabajo arduo para conseguir el trabajo y reconocen que, en el trabajo, las habilidades sociales Puede importar tanto como duro.

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