Por qué los líderes organizacionales deben preocuparse por los novatos

Sucede cada vez que un incidente de novatada es noticia. Hay indignación por parte de los opositores a las novatadas en un lado. Por otro lado, hay justificaciones, explicaciones e incluso la culpa de las víctimas de algunos de los defensores más vocales. Hace más de una semana, un jurado condenó a Dante Martin por homicidio involuntario por su participación en ritos de iniciación que condujeron a la muerte del tambor mayor de la Universidad de Florida A & M, Robert Champion. Hubo otros cuatro acusados ​​acusados ​​de homicidio involuntario con uno ya condenado a prisión y otros en espera de juicio. Aunque las novatadas están más asociadas con las organizaciones fraternales / sororales, ocurren en varios tipos de organizaciones, incluidas las escuelas secundarias. Justo esta semana, un juez decidió que siete jugadores de fútbol de secundaria que asisten a la escuela secundaria Sayreville en Nueva Jersey serán juzgados como menores por su presunta participación en novatadas. Estas acusaciones llevaron a cancelar la participación de la escuela secundaria en la temporada de fútbol restante.

Entonces, ¿por qué los líderes de la organización deberían preocuparse por un tema como las novatadas?

Las novatadas son importantes para los líderes organizacionales porque se trata de un problema de capital humano y organizacional que puede tener un gran impacto en las organizaciones y el público en general (Holmes, 2011). Por ejemplo, el presidente de la Florida A & M University y el director de la banda fueron despedidos de sus respectivas posiciones y cinco miembros del cuerpo de entrenadores de fútbol de la Escuela Secundaria Sayreville han sido suspendidos luego de su respectiva incursión. Uno puede imaginarse la interrupción de la estrategia y la supervisión que esto puede causar a las organizaciones, incluido el dinero adicional que tendrá que gastarse en reclutar y entrenar reemplazos, pérdida de tiempo de productividad y cualquier responsabilidad legal y financiera que la organización pueda enfrentar. Los casos de ritos de iniciación incluso pueden amenazar la acreditación de una universidad o universidad, que si se revoca puede tener efectos catastróficos en los administradores, miembros de la facultad, personal y, lo que es más importante, estudiantes que están inscritos en esas instituciones educativas. En un esfuerzo por mitigar las incidencias de novatadas en su campus, los miembros de la facultad de Dartmouth recientemente votaron para desmantelar el sistema de hermandad y hermandad griega en la escuela. En el ámbito político, Ashley Miller se postulaba para el 32º distrito legislativo en Kentucky. Su campaña se descarriló recientemente cuando Delta Sigma Theta Sorority, Inc. la multa y la suspende por su participación en actividades de novatadas. Estos son solo algunos ejemplos de cómo los líderes organizacionales pueden tener que lidiar con los problemas de capital humano que pueden presentarse cuando los empleados participan en novatadas o no brindan una supervisión adecuada para evitar que ocurra. Además, existen numerosos desafíos potenciales que los registros y cargos penales pueden presentar los solicitantes de empleo, los empleados y las organizaciones. Por ejemplo, algunas carreras requieren una licencia profesional para que los empleados puedan perder sus credenciales profesionales si posteriormente obtienen un registro criminal y se puede evitar que los candidatos obtengan la licencia profesional si ya tienen antecedentes penales. Estas amenazas son suficientes para que los líderes organizativos incluyan una discusión durante el proceso de socialización e incorporación para explicar cómo las conductas desviadas cometidas por empleados fuera del trabajo no solo pueden afectar sus opciones de empleo dentro de la organización, sino que también pueden presentar graves ramificaciones para la organización en general. bien.

Haga clic aquí para ver una cronología de la mala conducta de fraternidad y hermandad de mujeres en 2015.

*Dr. Holmes puede ser contactado en Twitter @OHIV.

Referencias

Holmes IV, O. (2011). Novatadas y promesas de contribuciones en Alpha Phi Alpha: una perspectiva de comportamiento organizacional. En GS Parks & SM Bradley (Eds.), Alpha Phi Alpha: Un Legado de Grandeza, Las Demandas de la Trascendencia. Lexington, KY: University Press of Kentucky.

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