Poliamor en el trabajo

Al igual que cuando hablamos de cualquier relación sentimental en el lugar de trabajo, la relevancia del poliamor en el trabajo depende del entorno laboral. Los trabajadores temporales y aquellos cuyos lugares de trabajo tienden a mantener una cierta distancia emocional o enfatizar la privacidad probablemente no hablen mucho de sus relaciones laborales, sin importar qué tipo de relación tengan. Se vuelve más un problema cuando los compañeros de trabajo hablan sobre sus vidas personales en el trabajo. Desde cuentos de una noche salvaje en la ciudad con la despedida de soltera hasta fotos de vacaciones o baby showers, los heterosexuales de la corriente principal hablan sobre sus relaciones y los eventos asociados con ellos incesantemente. Es lo que haces cuando algo es una gran parte de tu vida. Para las personas cuyas relaciones no son tan comunes, hablar (o no hablar) sobre las relaciones puede asumir un nivel de riesgo diferente.

Por qué es un problema?

Tener una relación no convencional generalmente no es un problema para las muchas personas que llevan vidas felizmente poliamorosas. El problema mucho más grande es la reacción de los demás a sus relaciones, y planificar las posibles reacciones y manejarlas una vez que han sucedido puede ser agotador para las personas poliamorosas que se presentan a los demás. Polyamory puede ser un problema en el trabajo debido a los costos que conlleva esconderse y el potencial de experimentar discriminación basada en el empleo.

Los costos de esconderse

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Ocultar quién es usted-sexualmente, relacionalmente, religiosamente, identidad de género o cualquier otro elemento profundo del yo-tiene un costo significativo. Mantenerse en silencio cuando todos los demás hablan de sus fines de semana con su cita / cónyuge / hijos se siente terrible y se borra, y también puede hacer que te parezcas obstinado o arrogante con tus compañeros de trabajo que no comprenden tu reticencia. No hacer o perder contactos sociales en el trabajo no puede sentirse solo y aislar, sino que también puede costar oportunidades de avance que vienen con alianzas sociales informales en el lugar de trabajo.

Fuente de Discriminación

En prácticamente todos los estados, municipios, ciudades y centros comerciales, los empleadores pueden discriminar legalmente a las personas con relaciones sexuales o románticas no convencionales. Los abogados de derechos civiles han creado algunas protecciones limitadas para gays y lesbianas de las leyes que prohíben la discriminación de género. A partir de ahora, sin embargo, la no monogamia consensual, la torcedura y otras formas de relaciones no convencionales no tienen protecciones legales. Las personas han sido despedidas o se les ha impedido recibir licencias comerciales por ser poliamorosas, rizadas o incluso simplemente homosexuales.

Aunque la mayoría de los empleadores pueden despedir legalmente a alguien por ser poliamorosos, algunos empleadores incluso codifican sus requisitos para lo que consideran como relaciones apropiadas en las cláusulas de moralidad en los contratos de trabajo. Las cláusulas de moral permiten a los empleadores "establecer estándares morales, expectativas éticas y consecuencias para la conducta que el empleador determine que son desacreditadas". Cuando los empleados bajo estos contratos -desde abogados a maestros, estrellas del deporte a Chick-fil-A -trabajadores-, actuar "de mala reputación", pueden ser despedidos. En mi investigación, he hablado con personas tan diversas como empleados de iglesias, trabajadores de call center y personas de soporte de TI para grandes empresas que han perdido sus empleos cuando sus empleadores se dieron cuenta de sus relaciones poliamorosas.

¿Salga?

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Decidir si van a salir o no, y a quién, cuándo y cómo administrar la información posteriormente puede ser tremendamente complejo para las personas poliamorosas. Las personas poliamorosas por lo general llegan primero a sus seres queridos y a los seres queridos, y salir al trabajo generalmente sucede mucho más tarde (a menos que algún evento los saque del armario). Tamara Pincus, coautora (con Rebecca Hiles) de It's Called Polyamory: Saliendo de tus relaciones no monógamas , atiende a pacientes poliamorosas como parte de su práctica terapéutica. Cuando esos clientes consideran acudir a alguien en el trabajo, Pincus les aconseja:

Piense con cuidado si tiene un plan de respaldo en caso de que salir en el trabajo no vaya bien. No trates ser poliamoroso como algo de lo que te avergüences. En lugar de eso, mencione a los socios en contextos en los que otros también hablen de sus parejas y, si las personas se dan cuenta de que tiene más de uno, estén preparados para responder preguntas sin ponerse a la defensiva.

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