Peaje silencioso y terrible del acoso sexual en la escuela de medicina

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Fuente: Medscape

Es difícil para cualquier médico avanzar como investigador médico. La competencia para la financiación de la investigación es feroz; los rigores de publicar en prestigiosas revistas médicas son gigantescos. Y las mujeres que persiguen esas carreras se enfrentan a desafíos aún mayores, muchos tienen que asumir cargas desproporcionadas en el hogar en comparación con sus colegas masculinos (cuidar de los niños, asistir a las tareas domésticas), mientras reciben mentoría menos eficaz que los hombres igualmente consumados.

Agregue a eso la horrible y horrible carga de ser acosada sexualmente. Fui parte de un equipo de investigación, dirigido por Reshma Jagsi de la Universidad de Michigan, que informó sobre la frecuencia del acoso sexual experimentado por los investigadores médicos de carrera temprana. Te hablaré de nuestros hallazgos en breve. Pero primero, quiero describir un correo electrónico que el Dr. Jagsi recibió poco después de que publicamos nuestros hallazgos. Era de una mujer (a la que mantendré en el anonimato) que experimentó discriminación sexual y acoso durante su entrenamiento de residencia (el período de tiempo inmediatamente posterior a la escuela de medicina). Ella estaba en una especialidad relativamente pequeña, una donde todos conocen a todos los demás. Eso la hizo sentir que si hablaba de alguna manera sobre su tratamiento, se correría la voz sobre su difícil personalidad y podría interferir con su carrera.

Durante el entrenamiento de residencia, su presidente del departamento celebró juegos semanales de poker para residentes y profesores, pero solo invitó a hombres. Era el tipo de cosas nocturnas de un tipo, una reunión aparentemente inofensiva, excepto por su estrecha relación con el lugar de trabajo. Si el jefe del departamento hubiera invitado a los no-empleados para los tipos de póquer que conocía fuera del entorno de la facultad de medicina, no habría nada de malo en que él tuviera un juego de póquer solo para hombres. Pero al invitar a colegas y empleados, mientras excluía a las mujeres en su departamento, él estaba erigiendo una barrera para sus carreras. Los juegos de póquer y los foursomes de golf son importantes.

Nota lateral rápida. Cuando Jagsi mostró un borrador de este ensayo a la mujer anónima sobre la que estoy escribiendo, a la mujer le preocupaba que mencionar el juego de póquer pudiera revelar su identidad. En caso de que pienses que sabes quién es esta mujer porque eras la jefa de departamento, excluyéndola de un juego de póquer, creo que hay docenas de personas que leen este artículo y que piensan lo mismo. Los juegos de poker solo para hombres, relacionados con el lugar de trabajo son tan comunes que son un mal cliché.

El acoso sexual, por supuesto, es aún más destructivo que la discriminación sexual relacionada con el póquer. En el caso de esta mujer, tal acoso la dejó sumida en la duda. "Me he preguntado si había algo patológicamente malo en mí que invité a ese tipo de comportamiento", le dijo al Dr. Jagsi. "¿Fue porque yo era de voz suave?" Le preocupaba que estaba "defectuosa".

Ella no ha hablado públicamente sobre sus experiencias por su carrera. Ella terminó su entrenamiento y encontró un buen trabajo con colegas respetuosos. Pero fue solo al ver nuestro estudio que obtuvo el "cierre".

Ella ganó el cierre porque nuestro estudio demostró que ella no estaba sola. Encuestamos a más de 1,000 personas que recibieron premios de capacitación científica del NIH entre 2006 y 2009. (Ellos fueron beneficiarios del K-Award, para aquellos que están familiarizados con la financiación del NIH). Descubrimos enormes diferencias entre hombres y mujeres en su experiencia de sesgo y hostigamiento: el 70% de las mujeres percibió un sesgo específico de género en las escuelas de medicina donde trabajaban frente al 22% de los hombres; El 30% de las mujeres informaron haber sufrido acoso sexual en comparación con el 4% de los hombres:

Jagsi/JAMA
Fuente: Jagsi / JAMA

Aquí hay una versión más simple de esos resultados:

Peter Ubel
Fuente: Peter Ubel

Ningún hombre o mujer debería venir a trabajar y sufrir acoso sexual. Pero el acoso generalmente le sucede a personas que no tienen poder institucional, con hostigadores que tienen el poder (como Roger Ailes) o que reconocen que los poderes no quieren reconocer la existencia de dicho acoso (también conocido como todos los demás). hombres en Fox News que han acosado a mujeres allí). Como señala Jagsi, "nuestros hallazgos son un recordatorio aleccionador de cuán lejos tenemos que llegar, como sociedad. Especialmente en una era donde la mitad de todos los estudiantes de medicina son mujeres, no podemos tolerar comportamientos que pueden desanimar a los mejores y más brillantes en nuestro campo, muchos de los cuales son mujeres, de lograr su verdadero potencial ".

El acoso sexual puede causar personas fuertes y brillantes, como la mujer que escribió al Dr. Jagsi, para cuestionar su propio valor y preguntarse si tienen la culpa. Los líderes de la organización, incluidos los jefes de escuelas de medicina, presidentes y decanos, deben facilitar que sus empleados denuncien casos de acoso sexual sin temor por sus carreras.

* Publicado previamente en Forbes *

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