Para Bi (kini) o No para Bi (kini): Cuando las Reglas de Ropa Oprimen

¿Qué le exige a las mujeres usar trajes de baño para ver cómo se ven a sí mismos?

Photo by Jorge Mejía peralta / Flickr / CC BY 2.0

Fuente: Foto de Jorge Mejía Peralta / Flickr / CC BY 2.0

No más trajes de baño. Al menos no en el concurso de Miss America. Esta semana, la organización Miss America, de casi 100 años de edad, votó unánimemente para reemplazar la práctica de concursantes desfilando en trajes de baño con entrevistas televisadas. Hacer que los concursantes usen trajes de baño es solo un ejemplo de cómo ciertas reglas pueden tener implicaciones negativas para las mujeres.

En el pasado, si los concursantes expresaban su preocupación sobre la naturaleza objetiva del componente del traje de baño, se percibía como un ataque a la historia del desfile. La ciencia psicológica del pasado ha demostrado que cuando las mujeres usan trajes de baño se auto-objetivan más, lo que aumenta la vergüenza corporal y predice la alimentación restringida (ver Fredrickson, Roberts, Noll, Quinn y Twenge, 1998). Hay un problema mayor aquí. Concurso de belleza reglas traje de baño especificado. Ya sea trajes de baño en concursos o jeans ajustados, faldas cortas o pantalones de yoga en otros contextos, las mujeres que no se visten de acuerdo con los códigos sociales están sujetos a una amplia gama de dificultades.

¿El vestir de acuerdo con las reglas de la vestimenta social hace que una mujer parezca más profesional y competente y, por lo tanto, sujeta a un mejor tratamiento? Ya sea en las escuelas o en las empresas, abundan las normas sobre vestimenta. En las escuelas, las normas de vestimenta aparentemente protegen contra una serie de problemas, como la interrupción de la interrupción, la presión de los compañeros, la indecencia, la violencia de pandillas y los robos. Algunos directores de escuelas, en particular, creen que la ropa indecente contribuye al acoso sexual.

Las reglas, especialmente en las escuelas, parecen diseñadas para evitar que los estudiantes usen prendas que los espectadores puedan considerar provocativas. Las imágenes provocativas de las mujeres en los medios crean una idea estereotipada de que las mujeres son objetos altamente sexualizados. La gente califica a las mujeres provocativamente vestidas de vestimenta inapropiada para el trabajo. Una gran cantidad de investigaciones demuestran que las mujeres que parecen “sexys” son juzgadas como menos competentes, menos inteligentes y menos morales que aquellas que se visten “apropiadamente”.

¿Las reglas realmente importan? En un estudio reciente que mis colegas y yo publicamos en la Revista de Psicología Social , los estudiantes universitarios calificaron las imágenes de mujeres vestidas de acuerdo con las reglas de vestimenta del lugar de trabajo o las reglas de vestimenta. No seguir las reglas incluidas: usar mallas ajustadas y blusas transparentes. Siguiendo las reglas incluía usar pantalones de vestir y algún tipo de suéter para la parte superior. Las mujeres que se visten dentro de los límites fueron calificadas como más inteligentes, competentes, poderosas, organizadas, eficientes y profesionales. No importaba cuán sexista fuera la persona que calificara o qué género era ella, romper reglas equivalía a usar ropa ajustada y reveladora.

La ropa y las percepciones están claramente relacionadas. Las personas usan la ropa para hacer juicios sobre los demás y pueden juzgar la competencia, la confianza y la credibilidad en los primeros 12 segundos de una interacción. Es peor para las mujeres de mayor estatus, que las personas juzgan con más dureza cuando llevan ropa provocativa y califican de manera menos favorable si son gerentes (como lo muestran Glick y sus colegas). Específicamente, la gente califica a las administradoras que se visten proactivamente como menos inteligentes, mientras que las elecciones de ropa de las recepcionistas no tienen ningún efecto. En general, las personas prefieren mujeres profesionales vestidas formalmente y no ven negativamente a los hombres profesionales informalmente vestidos.

Las mujeres que trabajan caminan una delgada línea entre vestirse provocativa e inapropiadamente. Incluso pequeños cambios, como tener un botón desabrochado, se asocian con percepciones negativas como lo muestran Howlett y sus colegas en un estudio publicado en la revista Sex Roles . En otro estudio, mis colegas y yo hicimos que los estudiantes universitarios calificaran cuatro fotografías de mujeres vestidas profesionalmente cuyas blusas variaban en cuanto a la cantidad de botones que se dejaban sin usar y si llevaban una camisola. Las mujeres con menos botones realizados fueron calificadas como menos inteligentes y menos competentes, pero sorprendentemente, más poderosas.

Las escuelas y las empresas implementan un código de vestimenta porque la apariencia de los empleados es un factor importante que contribuye a la imagen de la empresa y a la evaluación del servicio de la compañía. Los estudios demuestran que la percepción de un negocio por parte del cliente se ve afectada por la forma en que se visten los empleados, una razón por la que muchas empresas tienen un código de vestimenta.

Desafortunadamente, muchos códigos de vestimenta pueden perpetuar la discriminación contra las mujeres, haciéndoles soportar la carga de múltiples restricciones. Además, la mayoría de los códigos tienen pocas prescripciones para hombres. Numerosos estudios muestran cómo no vestirse según el código o tener algunos botones apagados automáticamente genera impresiones negativas de las mujeres.

Necesitamos cambios más importantes, como la eliminación de las reglas del traje de baño y los días en que las mujeres se visten audazmente en contra de las normas. Debemos crear conciencia sobre el papel del vestido en las percepciones. Se ha prestado demasiada atención a lo que usan las mujeres, y nosotros, como sociedad, debemos centrarnos en las impresiones automáticas formadas por ciertas formas de vestir. En lugar de apuntar a lo que usan las mujeres, tenemos que dirigir nuestra atención a aquellos que forman impresiones perjudiciales o inexactas basadas en esas prendas, y lo que es peor, actuar de manera irrespetuosa basada en las percepciones erróneas.

Referencias

Fredrickson, BL, Roberts, T.-A., Noll, SM, Quinn, DM y Twenge, JM (1998). Ese traje de baño se convierte en ti: diferencias sexuales en autoobjetivación, alimentación restringida y rendimiento matemático. Revista de Personalidad y Psicología Social, 75 (1), 269-284.
http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.75.1.269

Glick, P., Larsen, S., Johnson, C., y Branstiter, H. (2005). Evaluaciones de mujeres sexys en empleos de bajo y alto estatus. Psychology of Women Quarterly, 29 (4), 389-395. doi: http: //dx.doi.org/10.1111/j.1471-6402.2005.00238.x

Gurung, RAR, Brickner, M., Leet, M., y Punke, E. (2017). Vestirse “en código”: reglas de vestimenta, decoro y percepciones. Revista de Psicología Social. doi: 10.1080 / 00224545.2017.1393383

Gurung, RAR, Punke, E., Brickner, M., y Badalamenti, V. (2018). Poder y provocación: los efectos de los cambios sutiles en la ropa en las percepciones de las mujeres que trabajan. Revista de Psicología Social, 158 (2), 252-255. doi: 10.1080 / 00224545.2017.1331991

Howlett, N., Pine, KJ, Cahill, N., Orakçıoğlu, İ., Y Fletcher, B. (2015). Desabrochado: la interacción entre la provocación de la vestimenta de trabajo femenina y el estado laboral. Roles sexuales, 72 (3-4), 105-116. doi: 10.1007 / s11199-015-0450-8

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