¿Pagarle a usted lo más importante para usted? ¿A otros?

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Ensayo

: Durante el fin de semana, volví a leer un libro fascinante, castigado por recompensas: el problema con las estrellas de oro, los planes de incentivos, las alabanzas, los elogios y otros sobornos de Alfie Kohn.

Estaba emocionado de encontrar la discusión de algunas investigaciones que había pensado a menudo, pero que nunca había podido encontrar de nuevo; No tomé notas y no pude recordar dónde lo había visto.

Eureka! Allí estaba.

Es una investigación muy interesante sobre cómo las personas valoran el dinero y el pago.

Ahora, está claro que cuando las personas no tienen suficiente dinero para cubrir sus necesidades básicas o cuando les preocupa perder un trabajo, están muy concentradas en cuánto dinero se les paga. El dinero es como la salud: tendemos a pensarlo más cuando no lo tenemos.

Y también está claro que la gente está muy preocupada por recibir un pago justo. Por ejemplo, si a alguien más se le paga más por hacer el mismo trabajo, eso genera infelicidad.

Sin embargo, y esta es la parte interesante, una vez que se cumplen esas condiciones, el dinero comienza a ser menos importante que otras cosas en el trabajo. Y aquí está la parte realmente interesante: aunque las personas reconocen que para sí mismos , otros valores cuentan más que dinero (aunque el dinero sigue siendo importante), suponen que otras personas consideran que el dinero es el aspecto más importante del trabajo.

En otras palabras: después de cierto punto, no creemos que el dinero sea lo más importante, pero suponemos que otras personas piensan que el dinero es lo más importante.

Kohn observa:

"… no se sigue que la mayoría de nosotros piense en nuestro trabajo principalmente en términos de las recompensas extrínsecas [es decir, el dinero] que aporta. Varios estudios en las últimas décadas han descubierto que cuando se les pide a las personas que adivinen lo que les importa a sus compañeros de trabajo, o en el caso de los gerentes, a sus subordinados, asumen que el dinero está en la parte superior de la lista. Pero plantee la pregunta directamente: "¿Qué le importa?", Y los resultados se ven muy diferentes ".

Por ejemplo, en una encuesta de solicitantes de empresas de servicios públicos a lo largo de treinta años, "pago" fue el sexto de cada diez factores laborales (como "tipo de trabajo"). Pero cuando a las personas se les preguntaba qué pensaban que otras personas considerarían importante, la mayoría de las personas enumeraban "pagar".

Esta observación me parece importante, porque si todos creen que todos los demás están más motivados por el dinero, harán muchas suposiciones sobre el trabajo, la motivación y la naturaleza humana que podrían no ser ciertas.

Gertrude Stein escribió: " Todos tienen que decidirse si el dinero es dinero o si el dinero no es dinero y, tarde o temprano, siempre deciden que el dinero es dinero. "El dinero es dinero, pero ¿qué significa eso? La relación entre el dinero y la felicidad es uno de los temas más complicados y emocionalmente cargados dentro del amplio tema de la felicidad.

¿Qué piensas? ¿Cómo piensas sobre el dinero y la paga, y cómo piensas que otros piensan al respecto?

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