¿Necesita dinero y estado para ser feliz en el trabajo?

Para que una vida sea significativa, también debe valer la pena, dice Steve Denning en el artículo The Ten Happiest Jobs http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/09/12/the-ten-happiest-jobs /. No es sorprendente que el dinero y el estado por sí solos no contribuyan a la felicidad laboral. Los seres humanos necesitan ser estimulados mental, emocional y espiritualmente para que se cumplan verdaderamente. La mayoría de nosotros sabe esto a través de la experiencia. Si odias tu trabajo, realmente no importa cuánto te pagan. Pronto, el dinero solo no será suficiente.

Hoy más que nunca la gente está buscando trabajos que los satisfagan por completo. Usted puede pensar que tiempos económicos sociales más difíciles nos harían ir aún más allá del dinero. Pero este no es el caso. En realidad, cuanto más dura se vuelve la vida, más necesidades humanísticas se ponen a la vanguardia de nuestra conciencia.

Los tiempos difíciles parecen aclarar todo lo que es significativo para una vida que valga la pena. La felicidad personal se convierte en una consideración no negociable en la aptitud laboral.

Cada vez que la cultura está en un declive económico social, o lo que la historia llama una edad oscura, hay un movimiento relacionado hacia el humanismo, una visión de la vida que enfatiza la felicidad de los seres humanos ahora, en lugar de en la otra vida.

El humanismo recorrió Europa entre los siglos XIV y XVI, lo que puso fin a la oscuridad de la Edad Media. Fue una respuesta a las ideas restrictivas de la iglesia cristiana en ese momento. La gente quería pasar más tiempo en el trabajo que beneficiaría su vida cotidiana y la de los demás. http://atheism.about.com/od/abouthumanism/a/renaissance.htm

Si miras los diez trabajos más felices de la encuesta de Forbe, verás que ejemplifican los valores humanísticos. De arriba a abajo hay clérigos, bomberos, fisioterapeutas, autores, maestros de educación especial, maestros, artistas, agentes de ventas de servicios financieros e ingenieros operativos. 8 de estos 10 trabajos implican estimular la mente de las personas o enseñar o ayudar a las personas, la interacción social y los ideales más elevados como base para una vida laboral feliz. En pocas palabras, estos trabajos comprometen la mente, el corazón y el espíritu de las personas. Esto está en contraste directo con los 10 trabajos más odiados, donde la gente veía poco propósito de lo que estaban haciendo. "El dolor, dice Denning," es psicológico ". "Lo que es el problema es la inutilidad y la falta de significado en lo que están haciendo". (Http://www.forbes.com/sites/stevedenning/2011/08/11/think-your-job-is-bad- try-one-of-these /).

El trabajo es una de las cuatro áreas vitales de la vida que nos da significado, felicidad y verdadera satisfacción. Si no puedes encontrar la felicidad a través de la familia, el tiempo de ocio o una relación romántica, la felicidad de la vida laboral se vuelve mucho más importante para ti (http: //vaughanradio.blogspot.com/2011/06/critical-importance-of-our-work…).

¿Qué nos dice realmente la encuesta de Forbe sobre la felicidad laboral? Esperar los pagos materiales y emocionales que llegan al final de nuestras vidas en la jubilación, o cualquier otra cosa que nos haga postergar la felicidad hoy por los beneficios del mañana, ya no tiene sentido para nosotros. Para ser significativo y satisfactorio, el trabajo debe involucrarnos mental, emocional y espiritualmente. Las implicaciones y consecuencias de lo que hacemos deben importar al bienestar de nuestra vida y la de los demás.

El enfoque de Hardiness para manejar el estrés y fortalecer la resiliencia lo involucra por completo en un proceso de resolución de problemas que aumenta el significado y la realización, porque se dirige a su parte psicológica. Poner un parche en sus problemas no es suficiente para mejorar su desempeño, salud y liderazgo en el hogar y en el trabajo. Y, ciertamente, no es suficiente, para obtener el significado que necesita de las cosas que le suceden que lo hacen sentir que su vida vale la pena, sin importar lo que se cruce en su camino.

Tienes que cavar profundamente dentro de ti para encontrar respuestas a tus problemas que consideren lo que es bueno para ti mental, emocional y espiritualmente. Las HardiAttitudes de compromiso, control y desafío lo ayudan a hacer esto (http://www.psychologytoday.com/blog/%5Bfield_blog_ref-title-raw%5D/20111…). Te motivan a encontrar soluciones a tu problema que sean creativas y satisfagan todo tu ser. Esto es lo que necesita para encontrar un trabajo que lo haga feliz en todos los ámbitos.

The HardiAttitudes lo posiciona para enfrentarlo de una manera transformadora. Cree que tiene las herramientas para encontrar soluciones que valen lo suficiente como para ser verdaderamente satisfactorias (compromiso y control), y que el esfuerzo que tiene que realizar para lograr una vida hogareña y laboral satisfactoria es una parte normal de la vida (desafío) .

A través de Hardiness, comenzarás a ampliar tu perspectiva sobre los problemas que te abren a las necesidades que van más allá del materialismo. Se siente impulsado a ideas innovadoras para el trabajo que provienen de lo profundo de usted. Además, las soluciones que obtiene mediante este proceso lo involucran aún más en la vida, para que pueda obtener el significado y la satisfacción que desea.

En casa y en el trabajo, te mereces una vida que te parezca que vale la pena. Espero que algunas de las ideas de mi publicación de hoy lo guíen en la búsqueda de trabajo que lo haga más feliz. Si le gusta mi publicación hoy, dígalo seleccionando el icono Me gusta que sigue inmediatamente. Me encanta tu opinión; así que no dudes en escribirme un comentario también. Deborah.

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