Más allá de la misoginia, muchos de nuestros líderes son patológicamente malos

Los líderes impulsados ​​a sobresalir comparten desproporcionadamente esta disfunción de la personalidad.

Con el reciente arresto de Harvey Weinstein, estamos teniendo un día de ajuste de cuentas, un momento decisivo en el que la sociedad está dispuesta a admitir un desorden que hemos estado barriendo bajo la alfombra durante décadas.

Ahogando en informes de comportamiento sexual inapropiado y asalto, ya no damos un pase libre a aquellos líderes que han abusado de su poder y han atacado a los menos poderosos. Nuestra tendencia y la de nuestros compañeros de trabajo ha sido, conscientemente o no, ayudar, proteger y encubrir a estas personas. Pero con el número de víctimas que ahora hablan y cuentan sus historias, estos hombres ya no pueden esconderse.

A finales de enero de 2018, el recuento de hombres acusados ​​públicamente de conducta sexual inapropiada -personas en los niveles superior de entretenimiento, medios, política, moda, negocios- ya estaba en 120. Esta cifra solo ha aumentado, hasta el punto de que, a partir de En este escrito, se ha convertido en la nueva normalidad aprender de alguien a los ojos del público una vez que se lo respeta universalmente y luego ser testigo de cómo se lo quita en los medios, rápidamente, ante nuestros ojos.

Más allá de la evidente misoginia expuesta por el movimiento #MeToo, existe otro lado oscuro para muchos de estos individuos talentosos. Estos “líderes” a menudo están por su cuenta. Ellos pisan a otros para salir adelante. Exhiben una variedad de conductas aberrantes más allá de la mala conducta sexual, son engañosas y despiadadas. Tienen temperamentos explosivos y personalidades abusivas. No solo victimizan a las mujeres, pueden ser racistas y fanáticas. En una palabra, son malos.

Pase cualquier puesto de periódicos y verá sus rostros en las portadas de las revistas y en los periódicos. Son los llamados ganadores de Estados Unidos: el emprendedor tecnológico; el político; el actor amado; el atleta conducido. Las redes sociales los devoran: son los favoritos (y los demonios) de Twitter.

De hecho, un número desproporcionado de estos hombres comparte características que obligan a las personas a comportarse mal incluso cuando los impulsa a crear y sobresalir. Yo llamo a esto el síndrome de “Hombres Malos”. Estos comportamientos parecen desenfrenarse en todos los campos donde reinan el talento y la ambición individual, ya sean deportes, política, entretenimiento, mega iglesias o nuevas empresas tecnológicas. Esos mismos hombres que prosperan en circunstancias desafiantes también pueden exhibir una o más facetas del síndrome de Mean Men: son abusivos con empleados o colegas, carentes de principios en su búsqueda del éxito y carentes de empatía; son mentirosos patológicos, incapaces de sentir remordimiento e incapaces de asumir la responsabilidad cuando fallan; y son arrogantes y propensos a ver a los demás estrictamente como herramientas para su propio progreso.

¿Esta constelación de rasgos te suena familiar? En 2016, un autoproclamado ganador slash reality show host mogul real estate fue acusado por varias mujeres de asalto sexual y posteriormente ganó la presidencia de los Estados Unidos. Un violador en serie condenado y abusador de menores, Jerry Sandusky, entrenador de fútbol retirado en Penn State; en otras partes de los deportes, Lance Armstrong anuló todas sus siete victorias en el Tour de Francia después de mentir sobre el consumo de drogas, y no tenía ningún remordimiento al respecto. Las supuestas violaciones de Harvey Weinstein resultaron en su reciente arresto, pero también fue conocido por sus berrinches de adulto y repentinas y violentas muestras de hostilidad. Un destacado crítico de cine comentó: “Puede ser cruel y abusivo … pero mire las grandes obras de cultura que nos ha dado”. Sus ayudantes parecían haber sabido lo que estaba sucediendo en esas habitaciones de hotel. De manera similar, los Ancianos de la Iglesia Mars Hill conocían los dañinos abusos de poder de Mark Driscoll, las interpretaciones misóginas de la Biblia y los métodos inescrupulosos para expandir su rebaño, y no hicieron nada por detenerlo.

Según los informes, los empresarios de Steve Jobs y el recientemente condenado Martin Shkreli actuaron como si su “genio” y su éxito los absolviera de la necesidad de actuar como seres humanos decentes. Muchos de estos hombres no se elevan entre las filas: entre Internet, la tecnología y la abundancia de fondos de capital de riesgo, han podido comenzar negocios de miles de millones sin pagar ninguna cuota real. Y nosotros, los estadounidenses, somos culpables de idolatrarlos.

¿Por qué estoy tan interesado en el estudio de los hombres malos? Los he visto en acción de cerca, y después de observar el enorme daño que infligen a las personas y organizaciones, realicé un estudio de sus psicologías. Su comportamiento es espantoso, y está mal, y tiene implicaciones mucho más amplias de lo que podría haber imaginado. ¿Se puede hacer algo al respecto? Yo creo que puede

Contrario a la sabiduría popular, el término medio no “obtiene resultados” y no “funciona”. De hecho, un cuerpo creciente de investigación convincente muestra todo lo contrario. Más bien, son los líderes quienes apoyan y empoderan a las personas, actúan con un liderazgo auténtico e inspiran confianza, quienes obtienen los mejores resultados a largo plazo. Esto es cierto en todos los ámbitos, tanto en los negocios como en los ámbitos sociales y políticos. Necesitamos crear conciencia sobre el alcance de este problema y dejar de estar detrás de los hombres mezquinos; en su lugar, debemos seguir el ejemplo de los líderes que promueven la equidad de género y la justicia social, y responsabilizar a las instituciones por el comportamiento de su liderazgo.

Mark Lipton

Fuente: Mark Lipton

En el próximo post: Los fundamentos psicológicos de los hombres malos, y parte de la ciencia involucrada.

Mark Lipton, Ph.D., es un profesor graduado de administración en The New School en Nueva York y autor de Mean Men. Durante más de 40 años, ha asesorado a Fortune 500 corporaciones, think tanks, organizaciones filantrópicas, organizaciones sin ánimo de lucro y nuevas empresas.

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