Leading While Female

Para el artículo View From the Top , entrevisté a mujeres poderosas, así como a psicólogos que estudian el género y el liderazgo. Si bien surgieron patrones, lo más inspirador fue cómo cada jefe aprovechó con éxito su personalidad única, sus antecedentes y talentos. Aquí hay algunas ideas "extra" de un líder fuerte: Erika Schimik, presidenta de SKELL Inc., y anteriormente EVP de Media para el estudio de cine Lionsgate.

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Sus logros : SKELL Inc., una empresa de nueva creación fundada por el artista Lorenzo Maggiore como un vehículo para llevar sus creaciones a la vida comercial, es una "pistola" (Sal insecto) que extermina a los insectos con sal. "Duplicamos las ventas el año pasado y este año habrá un aumento de otro 40%".

Gestionar una empresa más pequeña -llevar todo desde finanzas hasta contratar personal para supervisar una fábrica en China- ha sido un desafío satisfactorio para Schimik, que anteriormente estuvo a cargo del marketing teatral de éxitos de taquilla como The Hunger Games . Con un presupuesto de 20 a 30 millones de dólares para cada película, Schimik tuvo que dar cuenta de cada centavo gastado. "Una auditoría independiente para los accionistas demostró que teníamos un mejor retorno de la inversión que cualquier otro estudio".

Sesgo de género : "Es complicado: a veces ser mujer puede funcionar a tu favor". Es posible que obtenga mejores tarifas de los proveedores si es una mujer atractiva. Otras veces, funciona en su contra, especialmente internamente, en términos de cómo la gente compite para tomar el crédito por las cosas. He experimentado diferentes niveles de acoso en el pasado, pero en la mayoría de los casos, me reí ".

"La fabricación está dominada por hombres. Cuando tuvimos un problema con una empresa de ingeniería china, definitivamente no me trataron con respeto. Pero también noté que trataban mal a todos. Centrarse en el sesgo de género sería un obstáculo. Entonces, en lugar de internalizarlo, lo veo más como 'Así es como se juega el juego'. Las personas no siempre colaboran y no puedes tomarlo como algo personal ".

Recientemente, un nuevo empleado le dijo a Schimik que tenía una familia y esperaba que le pagaran más por eso. "Me llamó la atención, porque como mujer se te enseña a pensar si estás contratado, los niños no deberían tener ningún impacto en el salario o la negociación. Y aquí este hombre lo estaba usando como una herramienta de negociación; él no asumió que podría lastimarlo ".

"Inclinarse" : "Siempre me he inclinado. Esa es mi constitución física y mental. Nunca me preocupé por levantar la mano. No podría ser eficaz como una persona de negocios si siempre estuviera preocupado por los sentimientos de todos. Tener un ex padre marino probablemente inculcado eso en mí, todo se trataba de lograr objetivos y sobrevivir ".

Estilo de liderazgo : a Schimik le gusta involucrar a los empleados al pedirles que "me ayuden a completar la narrativa". Si necesita a alguien en el almacén para enviar un envío en un marco de tiempo ajustado, ella ofrece la historia posterior en lugar de ladrar un pedido, para que el trabajador sienta que es parte de un objetivo más grande. "Quiero recordarles que somos desvalidos; eso hace que las personas se esfuercen más ".

Motivación : "Me interesa el dinero, pero me preocupan menos las actividades materialistas. Conduzco un Honda Element de 12 años. Disfruto el juego en lugar del botín de guerra ".

"Me gusta ir al trabajo todos los días y ver qué va a tener éxito y qué va a fallar. No tengo miedo a los problemas; Espero problemas y disfruto resolverlos ".

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