Las tácticas de liderazgo de Donald Trump

No hay duda de que la campaña presidencial de Donald Trump ha sido fuera de lo común. Su estatus de celebridad y declaraciones escandalosas le han permitido obtener una increíble cantidad de "publicidad gratuita" y una participación desmesurada de la cobertura de la prensa. Está utilizando tácticas políticas y psicológicas muy conocidas en su carrera por la presidencia. El problema que todos debemos preocuparnos es cuáles son los costos asociados con las tácticas de su campaña y cuáles podrían ser los resultados.

Strong Leader Persona. Trump se describe a sí mismo como un "tipo duro" que puede obtener lo que quiere usando poder, dinero y conexiones. Esto tiene un gran atractivo para los votantes que sienten que los EE. UU. Han sido "demasiado blandos" al tratar con asuntos internacionales, como el terrorismo, el comercio, la inmigración, etc.

La investigación sobre liderazgo muestra que los seguidores se sienten atraídos por un líder que representa el prototipo de lo que los seguidores quieren en un líder, y alguien que parece ser (a un seguidor / votante particular) un modelo a seguir. ¿Qué cualidades hacen que un líder parezca fuerte? Confianza (Trump no tiene problema allí), optimismo (Trump promete "hacer que Estados Unidos vuelva a ser bueno") y una sensación de eficacia: una actitud de "poder hacer" (nuevamente, no hay problema para Donald Trump).

El desafío para Trump es que gran parte de su persona "dura" incluye la amenaza de la fuerza (por ejemplo, usar el poder militar) o lo que se conoce como poder coercitivo. El problema con el poder coercitivo es que crea enemigos y lidera los objetivos del poder o las amenazas para defenderse. Los líderes sabios y efectivos minimizan el uso de amenazas, pero permiten que la capacidad del poder hable por sí mismo. Como dijo recientemente el presidente Obama, "Estados Unidos es la nación más poderosa del mundo. Periodo ": mostrar la potencia sin usar amenazas directas.

El efecto We-They. La principal estrategia de campaña de Donald Trump es el uso del efecto nosotros-ellos. Esta es una poderosa herramienta política que implica identificar grupos externos (los "ellos") que representan una amenaza para el grupo interno (el "nosotros"). Si es México, que, según Trump está inundando nuestras fronteras con su elemento criminal, China, que representa una barrera para una economía estadounidense saludable, o musulmanes, a quienes Trump considera terroristas potenciales, Trump los caracteriza a todos como amenazas potenciales para Estados Unidos. Al centrarse en estos amenazantes grupos externos y en el daño que Trump afirma que están causando "nosotros", desata el poder del efecto nosotros-ellos. Esto hace que los miembros del grupo (los que apoyan a Trump) se unan más estrechamente y se vuelvan más leales a su líder (Trump), que los protegerá de estos "enemigos".

El efecto de nosotros es bastante poderoso y la mayoría de los políticos lo utilizan de vez en cuando, la mayoría de las veces al retratar al otro partido político como un grupo amenazante. Pero, Donald Trump usa esta estrategia constantemente.

Los grandes peligros de ejercer el efecto nosotros-ellos como una herramienta política es que conduce a un prejuicio contra los miembros de los grupos externos, y hace que sea muy difícil cuando luego se debe cooperar con los miembros del grupo externo. Imagine la dificultad futura, por ejemplo, que el presidente Donald Trump podría tener al negociar con líderes mexicanos o musulmanes. De manera más inmediata, los musulmanes vilipendiados de Trump, o los recientes manifestantes políticos, han provocado que los miembros del grupo arremetieran y atacaran a los supuestos "enemigos".

La ilusión de la eficacia El liderazgo eficaz es complejo, y para muchas personas, es misterioso. ¿Cómo hace exactamente un líder las cosas? Donald Trump es retratado como un líder empresarial eficaz, y hace todo lo posible para reforzar esa imagen al hablar sobre su destreza en el liderazgo ("¡Sé cómo hacer las cosas!"). Además, Trump tiene muy claro que cree que su éxito como líder empresarial lo convertirá en un líder político eficaz. Debido a que Donald Trump no tiene experiencia como líder político, debemos suponer que no hay forma de determinar si él podría ser un líder político efectivo, por lo que es una ilusión de eficacia.

La investigación ha demostrado que los estadounidenses tienen un "romance de liderazgo". A menudo ponemos a los líderes en un pedestal y vemos a los líderes como la causa principal de los resultados, positivos o negativos, que tienden a minimizar el papel que juegan los seguidores, la situación y la suerte. esos resultados. La estrategia de Trump es confiar en los éxitos de su negocio y utilizarlos para argumentar que él será un líder político igualmente eficaz, y sus seguidores están de acuerdo.

Liderazgo bueno vs. malo. Ser un "buen" líder es más que solo ser efectivo y alcanzar metas. Un líder podría ganar una guerra, pero diezmar a su ejército y arruinar al país. La definición típica de un buen líder implica hacer las cosas correctas, pero eso es vago porque ¿quién debe determinar cuáles son las cosas correctas? Pero aquí hay algunas cosas a considerar al determinar si un líder es bueno o malo (en lugar de ser meramente efectivo):

Un buen líder logra objetivos y:

Minimiza el daño colateral. El líder logra objetivos pero no impone una carga excesiva a los seguidores, la economía o el medio ambiente. Los sacrificios a menudo son necesarios para lograr los objetivos, pero estos no deben ser demasiado extremos.

No gana al costo de los demás. El líder no debería beneficiarse más del resultado que los seguidores. Además, para alcanzar los objetivos, ningún grupo o facción debería sufrir más que otros grupos.

Deja a los seguidores mejor de lo que estaban. Esta es la prueba definitiva: los seguidores, el colectivo, el país, están mejor gracias al líder.

¿Cómo crees que calificaría el presidente Donald Trump?

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