Las redes sociales y el legado de liderazgo intencional

Al final, nada importará tanto como el legado que dejas atrás. Los líderes exitosos tienden a enfocarse en el futuro, en los planes quinquenales y la estrategia a largo plazo. Se necesita un esfuerzo consciente para crear y dejar un legado intencional y dar forma a lo que se recordará de su tiempo en una posición de liderazgo.

La definición de "legado" incluye mucho más que simplemente lo que deja atrás o lo que le pasa al siguiente ejecutivo para ocupar su posición. Su legado puede ser un regalo y un ejemplo para la próxima generación de líderes que comparten su visión del futuro. La suma de sus palabras y acciones deja un legado indeleble que define lo que usted valoró durante su mandato.

Si usted es intencional y se involucra en el proceso o no, su legado se está creando. Si usted es un líder proactivo, intencional y motivado para asegurarse de que lo que deja atrás está alineado con sus valores, entonces debe asumir un papel activo en este proceso. Crear un legado debe ser un proceso proactivo de promoción activa de las palabras y acciones que definirán su legado.

Afortunadamente para aquellos líderes que son proactivos e intencionales sobre el legado que quieren dejar atrás, un nuevo e inesperado aliado en la elaboración de una estrategia de desarrollo de legado resulta ser su perfil de redes sociales existente. Por el contrario, las redes sociales son un arma de doble filo y para los líderes que son pasivos y no intencionales acerca de su legado, las redes sociales pueden ser desagradables si no se utilizan estratégicamente. Muchos líderes han descubierto esto con tan poco como un Tweet malinterpretado.

En los canales de redes sociales que usa con más frecuencia, habrá un registro permanente y muy público de lo que más le importa. Nunca antes los líderes tuvieron una plataforma tan poderosa para asegurarse de que se escuchen sus verdaderas voces. Como tal, los problemas con los que decida participar y la forma en que comunica su punto de vista sobre esos temas deben estar alineados con su visión, objetivos y valores como líder. Si bien Facebook, Twitter y LinkedIn pueden no existir en el futuro, los canales de redes sociales similares estarán con nosotros durante mucho tiempo por venir a medida que el mundo se conecte más.

Hay tres preguntas cruciales que debe tener en cuenta a la hora de determinar cómo aprovechar mejor las redes sociales como componente y como extensión de su legado:

  1. Identifica lo que representas en el gran esquema de las cosas. No te enredes en disputas. Continuamente se esfuerza por ampliar la discusión con el pensamiento estratégico y táctico.
  2. Establezca claramente cómo desea que los demás lo perciban. Esculpir su legado comienza por descubrir lo que las personas dicen y recuerdan de usted en este momento. Intenta encontrar un colega que pueda proporcionar comentarios honestos con verdades duras. A su legado no le importa en absoluto dañar su ego.
  3. Examine su red cuidadosamente. Sea intencional sobre con quién se comunica y cómo se resuelven esas conversaciones. A quién sigues, quiénes son tus seguidores y cómo comentas son todas las piezas del rompecabezas. Decide qué formato de redes sociales es mejor para varios tipos de anuncios y comunicaciones, es decir, cuando publicar es mejor que tuitear o bloguear. Pausa (¿de verdad quieres decir eso) antes de publicar? Y cuando publiques, haz que cada interacción cuente.

Lo sorprendente de construir un legado es que es una de las pocas cosas en la vida que se vuelve más fácil a medida que envejecemos. A medida que toma más control sobre sus comunicaciones en las redes sociales, su visión, sus valores y su base de seguidores se vuelven más claros. Cuanto antes empiece, mayor será el impacto que tendrá en cómo el futuro y el mundo consideran sus logros.

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