Las imágenes de resonancia magnética revelan un sesgo inconsciente en el cerebro

Serie de Psicología del Aprendizaje de Luskin – No. 23

Como Canciller y CEO del Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura en California, nuestras tres universidades educan a más de 50,000 estudiantes anualmente para carreras, para transferir a varios colegios y universidades y para contribuir activamente a sus comunidades. Trabajo con comités de contratación; asesorar sobre futuras posibilidades estratégicas y trabajar junto con colegas mientras ayudamos a quienes servimos para tener éxito y tener vidas mejores de muchas maneras. Nuestra población del condado de Ventura incluye un millón de residentes. Es cultural y económicamente diverso. Como psicoterapeuta licenciada y psicóloga escolar activa en organizaciones educativas y profesionales, incluida la Society for Media Psychology and Technology de la American Psychological Association, tengo la oportunidad continua de aprender y estar al día sobre nuevas investigaciones sobre prejuicios, discriminación, diversidad, equidad, oportunidad y caminos hacia el éxito para nuestros muchos estudiantes.

La presencia del sesgo inconsciente ahora se ha validado a través de la resonancia magnética (MRI), lo que hace que el sesgo inconsciente sea un tema cada vez más "candente" que aumenta la conciencia y contribuye al progreso en la comprensión, disminución e incluso eliminación del sesgo.

Mi propósito en este artículo es proporcionar una actualización simple y clara de dónde estamos en la educación del condado de Ventura, y describir algunas formas en que estamos trabajando para aumentar la sensibilidad y ampliar la conciencia del concepto de prejuicio inconsciente. Mi análisis se generaliza en todo el estado y la nación, pero mi experiencia presente e información específica viene directamente de mi trabajo en el Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura.

Sesgo inconsciente

catalyst.org
Fuente: catalyst.org

1.

Se ha identificado, observado y validado el sesgo inconsciente en estudios cerebrales utilizando la tecnología de Resonancia Magnética (RM). Ahora los psicólogos y los neurocientíficos reconocen que el sesgo inconsciente es real y mensurable. Comprender la naturaleza del sesgo inconsciente y proporcionar el desarrollo adecuado del personal ayuda a fomentar respuestas positivas y mejoradas a la diversidad y la equidad en los recursos humanos. Capacitar y explicar la realidad del sesgo inconsciente, sus implicaciones y cómo manejarlo, ahora se volverá fundamental en nuestra capacitación de personal y selección de empleo.

Validar el sesgo inconsciente

El sesgo inconsciente es mensurable, generalizado, desasociado del sesgo consciente y ahora se valida de forma cognitiva y cuantitativa. Se refleja en actitudes o estereotipos que afectan la comprensión, la toma de decisiones y el comportamiento, sin darse cuenta conscientemente en muchos casos. El primer paso para resolver cualquier problema es reconocer su existencia. Comprender la ciencia relacionada con la identificación y conceptualización del sesgo nos ayuda a reconocer y reconocer el sesgo y sus posibles efectos. La siguiente discusión revisa muchos de los factores científicos que revelan parcialidad.

Inconsciencia implícita

Los psicólogos han identificado sesgos inconscientes implícitos. Algunos pueden ser el resultado de mensajes repetidos y omnipresentes que establecen y perpetúan estereotipos. Todos somos parciales, ya sea que estemos conscientes de nuestros estereotipos o no, por lo tanto, debemos reconocer esto y esforzarnos por comprender los prejuicios a fin de tratarlos adecuadamente. Tomar una prueba de sesgo y observar las respuestas neurológicas en una resonancia magnética trae a casa esta realidad.

La prueba de asociación implícita de Harvard (IAT) mide actitudes y creencias que las personas pueden no querer o no poder informar. El IAT puede ser especialmente interesante si muestra que tienes una actitud implícita que no conocías. Por ejemplo, puede creer que las mujeres y los hombres deberían estar igualmente asociados con la ciencia, pero sus asociaciones automáticas podrían mostrar que usted (como muchos otros) asocia a los hombres con la ciencia más de lo que asocia a las mujeres con la ciencia. El sesgo implícito determina cómo ves el mundo. (Proyecto implícito de Harvard) Se proporciona un enlace a la prueba en las referencias a continuación.

Pruebas de parcialidad implícitas

Kheng Guan Toh
Fuente: Kheng Guan Toh

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El racismo, el sexismo y la homofobia son mensurables en personas que no son conscientes de las respuestas racistas, sexistas u homofóbicas. La conciencia es el primer paso para neutralizar estos tipos de prejuicios y el deseo le permite administrarlos.

La exposición repetida al conocimiento es una técnica que insensibiliza y amplía la percepción, por lo que iluminar el sesgo inconsciente e implícito es un buen enfoque cognitivo.

Prueba de asociación de sesgo inconsciente (enumerada en las referencias a continuación).

El concepto de sesgo implícito llegó a la corriente principal en 1998 cuando se puso en línea una evaluación de prejuicio inconsciente. Desde entonces, más de 6 millones de personas han realizado la prueba de asociación implícita, como resultado de la colaboración entre psicólogos de la Universidad de Harvard, la Universidad de Virginia y la Universidad de Washington. El objetivo de la prueba es crear conciencia y, por lo tanto, gestionar los sesgos inconscientes o implícitos. El punto es que incluso los auto-declarados partidarios del sesgo libre de prejuicios que piensan que no tienen ningún sesgo, muestran un sesgo cuando se hacen comparaciones de MRI.

La metodología de prueba de asociación implícita o inconsciente mide el prejuicio inconsciente midiendo la velocidad de hacer asociaciones. Por ejemplo, la prueba puede medir qué tan rápido alguien empareja una cara que refleja que refleja su propia etnia con un término positivo y luego compara ese tiempo de respuesta con la rapidez con que esa persona empareja el rostro de una persona de otra etnia con un término positivo.

La neurociencia ahora ha demostrado que las personas no afirmaban falsamente que creían en la igualdad. En cambio, la neuroimagen muestra que la toma de decisiones desencadena automáticamente regiones específicas del cerebro responsables del procesamiento inconsciente, incluidas las medidas por la prueba de asociación implícita. Las imágenes de resonancia magnética que muestran qué regiones del cerebro se activan durante las respuestas sesgadas, nos permiten, es decir, usted, ver la aparición de asociaciones sesgadas, lo que aumenta nuestra capacidad para contrarrestarlas o disminuirlas. Nuevamente, el punto es que el sesgo está en su lugar ya sea que lo sepas o no y se puede medir.

Todd Heneman
Fuente: Todd Heneman

1.

La amígdala es un conjunto de neuronas con forma de almendra en lo profundo del lóbulo temporal. La amígdala se ha convertido en una región clave del cerebro en la investigación de sesgo de MRI. La amígdala es el centro "emocional" del cerebro que reacciona ante el miedo y la amenaza y otros sentidos. Los científicos han encontrado una correlación medible entre la actividad de la amígdala y el sesgo racial implícito. El punto nuevamente es que la investigación muestra una respuesta visual del cerebro a pesar de que un individuo puede no ser consciente de ello.

La amígdala no es la única parte del cerebro involucrada en el sesgo inconsciente. La corteza frontal también se identifica como importante para formar impresiones de otros y para medir la empatía. Los recuerdos, como las fechas y los hechos, también guían inconscientemente a las personas hacia la elección de una opción sobre otra. Comprender las implicaciones de los sesgos automáticos generalizados ha comenzado a cambiar los programas de diversidad dentro de la educación y las empresas estadounidenses. Ver los resultados en una resonancia magnética elimina el juicio subjetivo de la mesa. Una meta, por lo tanto, es educar a las personas sobre las formas básicas de prejuicio que pueden obstaculizar su juicio para que puedan reconocer y descartar su prejuicio con el interés de lograr equidad a través del conocimiento y la comprensión.

Somos una nación de diversas culturas étnicas, diferencias generacionales, diversas creencias religiosas, orientación sexual y más. La diversidad y la equidad ahora son fundamentales para nuestra forma de vida. Con el prejuicio inconsciente ahora documentado y el conocimiento de que se puede medir significa que el sesgo inconsciente puede y debe ser sustancialmente eliminado como el elefante en la habitación en el trabajo, la escuela y la vida. Una resonancia magnética puede literalmente arrojar luz sobre el sesgo.

Recientemente participé en una reunión de CEO a nivel estatal de los Cancilleres y Presidentes de California Community College representando los setenta y dos distritos de colegios comunitarios de California, ciento trece colegios comunitarios y más de dos millones y medio de estudiantes. Todos los CEO expresaron su interés en comprender y reducir los prejuicios como medio para lograr diversidad y equidad. Este mes lanzamos un panel de diversidad en nuestro sitio web del Distrito de Universidades Comunitarias de Ventura College para que nuestros muchos miembros de la facultad, estudiantes y ciudadanos tengan acceso a nuestra información sobre diversidad y rendimiento. Hemos comenzado programas educativos con nuestra facultad y personal para iluminar la diversidad a los fines de la equidad.

Mis comentarios aquí simplemente ofrecen una discusión como un medio de comunicar lo que ahora sabemos. La reducción del sesgo inconsciente e implícito representa objetivos valiosos para todos nosotros. Nos llevará a todos trabajar juntos para progresar. He compartido esta explicación y estas ideas para mantener la pelota mientras trabajamos juntos para disminuir el sesgo inconsciente en aras de la equidad, la equidad y el éxito para cada individuo y grupo.

Mi propio enfoque es trabajar con los profesores y el personal en Moorpark, Oxnard y Ventura Colleges en el Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura para arrojar luz sobre los prejuicios con el interés de aumentar la comprensión y la equidad real.

Autor:

El Dr. Bernard Luskin, LMFT es el Canciller del Distrito de Colegios Comunitarios del Condado de Ventura en California. Luskin ha sido consejero delegado de ocho facultades y universidades, presidente y director general de divisiones de varias compañías de Fortune 500 y es terapeuta familiar con licencia y psicólogo escolar. Es presidente emérito de la Sociedad de Psicología de Medios y Tecnología de la Asociación Americana de Psicología. Bernie Luskin recibió el Premio Bellweather de la Comisión de Futuros Colegios Comunitarios de la Asociación Estadounidense de Colegios Comunitarios, premios Life Achievement Achievement Awards por contribuciones a la educación, los medios y la tecnología de la Asociación de Antiguos Alumnos de Doctorado de UCLA, la Asociación Americana de Psicología, el Gobierno Irlandés y Europeo Comisión. Enviar comentarios a: BernieLuskin@gmail.com

Un agradecimiento especial al Dr. Toni Luskin y Janeene Nagaoka por su asistencia editorial y gráfica.

Las definiciones y distinciones de Bernie Luskin entre sesgo implícito e inconsciente son:

El sesgo implícito es el sesgo en el juicio y / o comportamiento que se desarrolla a partir de procesos cognitivos sutiles (p. Ej., Actitudes implícitas y estereotipos implícitos) que se mantienen y suelen operar en un nivel inferior al conocimiento consciente y pueden no reconocerse.

El sesgo inconsciente se refiere a un sesgo que desconocemos y que sucede fuera de nuestro control. El sesgo inconsciente es una predisposición que ocurre automáticamente y de la que quizás no nos damos cuenta es mensurable al examinar las respuestas en nuestro cerebro. Las distinciones son sutiles pero están ahí.

Referencias y lecturas adicionales:

Enlace a Harvard Project Implicit Test:

https://implicit.harvard.edu/implicit/education.html

Enlace a la prueba de sesgo inconsciente:

http://www.itv.com/news/2014-12-11/how-to-take-the-unconscious-bias-test/

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