¡Guerras de oficina! Cuando tu jefe agarra tu gloria

La pérdida de empleos se está desacelerando y una recuperación económica puede estar a la vuelta de la esquina. Aún así, la fila del cubículo se ve un poco desolada, y a veces desea que su trabajo sea elegible para un canje de efectivo por chatarra.

Los gerentes restantes, usted entre ellos, están trabajando en una atmósfera que solo puede describirse como fría, aunque la temperatura exterior sea altísima. Sorprendentemente, tu antiguo jefe amigable también te está dando la espalda.

Hoy fue particularmente notorio, ya que su jefe literalmente le arrebató el archivo de su proyecto favorito de todos los tiempos, para asombro de los que asistieron a la reunión del personal. Ella afirmó que no sabía por qué se te había dado en primer lugar, ya que era su área.

En cambio, ella le dio la tarea de escribir un informe sobre cuántas tazas de agua se consumen por día como una nueva iniciativa de ahorro de costos. "Y gracias por su trabajo en equipo", agregó.

¿Que está pasando aqui?

Es una guerra territorial donde el jefe no quiere renunciar al territorio. Como un microcosmos de un ejército, se está moviendo para obtener una toma de poder en medio de un entorno de trabajo altamente competitivo. Lo mejor para ti es comprender y mejorar tus habilidades ahora, porque la recuperación y las demandas empresariales reprimidas bien podrían incubar a una nueva clase de Terrible Office Tyrants (TOT) frenéticos y hambrientos de poder.

El síndrome de "sandbox politics" está en juego cuando los malos jefes temen perder terreno o no están seguros del futuro, apegados al status quo. Sin saberlo, puede aparecer como una amenaza para ellos, como una competencia no deseada por su "dominio".

Si tu jefe parece territorial, prueba estos consejos:

Identifique y evite los desencadenantes territoriales: en lugar de comprar en un peligro percibido o una sensación de falta, redirija el enfoque al futuro. Cree un plan y discútalo para que pueda plantear, y pueda aclarar, cualquier objeción. Siga adelante y señale las áreas en las que usted y su equipo pueden tener una influencia significativa en el beneficio del negocio en los días y semanas siguientes.

Aprende a ser un diplomático: la política de la oficina puede ser un campo de minas cuando se trata de guerras territoriales. Así que pise ligeramente pero con confianza. Escuchar es la mejor herramienta de un diplomático de oficina. Más específicamente, escuchar lo que TOTs tienen para decir es una habilidad invaluable. En una reunión, tranquilícelos si está de acuerdo con su punto.

Puedes reforzar que eres un jugador de equipo, no un ladrón de escenas al mostrar tu disposición a ayudar. Las guerras se han librado de un lado a otro por territorio y propiedad, por lo que para ganar sutilmente su batalla en la oficina (o al menos tener una tregua), demuestre paciencia y compromiso.

Ponga un punto de mira positivo en su jefe: cuando sea apropiado y genuino, elogie a su jefe por sus logros con una frase sincera, "Esa es una gran idea", o una frase informal pero de apoyo, como "Funciona para mí". Si surge la oportunidad en Oportunidad de elogiar públicamente un aspecto de un proyecto digno encabezado por su jefe, no tema ser llamado "uno de ellos" o "simplemente hacer puntos".

No tenemos que salir de nuestro camino para deshumanizarnos más de lo que nuestros jefes deberían evitar elogiarnos. Debemos demostrar un comportamiento positivo y de apoyo a los jefes y a los demás. El lugar de trabajo puede volverse más humanista, comenzando por usted. (PD: ¡Este enfoque empático ayuda a comunicar a su TOT que su "objetivo de cinco años" no es reemplazarlo!)

Establezca límites: si, después de haber desarrollado una relación con su jefe, la dinámica de toma de poder es habitual, siéntese y tenga una conversación sincera. A menudo, los jefes no se dan cuenta del mal de sus caminos hasta que se les dice. Si le hace saber cómo esta práctica está dañando su producto de trabajo, es probable que se detenga, ya que usted es importante para su éxito. Solo asegúrate de emparejar las críticas entre "sujetalibros" positivos en tu conversación.

Si nada mejora, siempre puedes caminar; esta es tu carrera y tienes derecho a disfrutar yendo a trabajar. Ponderar los beneficios y darse cuenta de que la naturaleza humana nunca es perfecta: se puede cambiar un rasgo de personalidad irritante por otro.

Muéstrele a su gerente que puede apoyar sus metas de una manera no amenazante, y es probable que alivie y libere parte de su carga de trabajo, incluidos sus proyectos favoritos.

Ella incluso puede aprender a compartir su pala de arena.

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