En la lucha Trabajo-Vida, ¿Quién es más feliz, mamá o papá?

La investigación revela qué padres están más estresados, más fatigados y menos felices.

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Fuente: Satyatiwari / Pixabay

En la actualidad, la mayoría de las madres y padres se enfrentan a los aspectos del trabajo y la vida familiar tratando de lograr ese equilibrio laboral y vital siempre elusivo. Jeff Bezos, el CEO de Amazon, tiene su propia opinión: cree que el equilibrio entre el trabajo y la vida es una “frase debilitante porque implica una estricta compensación”. Y la realidad es que, si estoy feliz en casa, entro en la oficina con una energía tremenda “.

Sin importar cómo lo vea, trabajar y criar a los hijos es una lucha. Un análisis de 350 estudios, que involucró a más de 250,000 sujetos por investigadores de la Universidad de Georgia, confirmó que tanto padres como madres lidian con el conflicto trabajo-familia.

La mayoría de las madres trabajan fuera del hogar en estos días. Según Pew Research Center, “siete de cada diez madres con niños menores de 18 años estaban en la fuerza de trabajo en 2014, un aumento del 47% en 1975.” En consecuencia, los padres están más involucrados con sus hijos que el padre estadounidense arquetípico, un la Ward Cleaver de “Leave it to Beaver” o Don Draper de “Mad Men”. El Pew Research Center nos dice que los padres de hoy pasan casi tres veces más horas a la semana atendiendo a sus hijos en comparación con los padres en 1965. Están involucrado en la crianza de los hijos desde el principio, incluyendo la lectura de libros sobre embarazo y cuidado de bebés. Pero, ¿las madres o los padres están más contentos con sus roles dobles y por qué?

¿Quién es más feliz?

El Boston College Center for Work and Family señala que la mayoría de los papás -sean Baby Boomers, Generation Xers o Millennials- se sienten divididos entre sus familias y trabajos, a pesar de que quieren cuidar a los niños tanto como sus cónyuges. Los investigadores notan un cambio refrescante de los padres de épocas pasadas: “El viejo estereotipo de que los padres son padres centrados en la carrera y algo separados emocionalmente de la familia no describe a los padres de hoy”.

La cultura de los lugares de trabajo individuales es crucial para que las familias se sientan equilibradas, pero el permiso parental aún favorece a las madres. Investigadores de la Universidad de Michigan y de la Universidad Estatal de California Channel Islands descubrieron que ambos padres ven el equilibrio trabajo-vida según sea necesario. Sin embargo, cuando los lugares de trabajo no son flexibles, los investigadores dicen: “Estas sanciones devalúan a los hombres que participan en actividades sinónimas de feminidad, desalientan a los hombres de irse y acomodaciones flexibles para ayudar a llevar la carga de cuidado de niños, y refuerzan la tradicional división de género del trabajo eso sirve como base de los estereotipos de los empleadores sobre las madres “.

Un artículo reciente en Fatherly.com subraya la difícil situación que enfrentan los padres: “Si bien los permisos pagados aumentan para los padres, muchos no lo toman” … “los hombres se sienten presionados a no usar este beneficio”. Esto a pesar del hecho de que la cantidad promedio del tiempo de licencia de paternidad paga aumentó de cuatro semanas en 2015 a 11 semanas en 2017, según datos de Fatherly.com.

Aunque hay más personas que defienden los beneficios equitativos para el padre y los padres se involucran más con sus hijos, en términos de felicidad y bienestar de los padres, las madres están más estresadas, menos felices y más cansadas que los padres. Un informe de American Sociological Review señala que las diferencias, aunque pequeñas, se pueden atribuir a los tipos de actividades que las madres y los padres realizan con sus hijos. Por ejemplo, los autores del informe concluyeron que “las madres pasan más tiempo con niños en actividades relativamente onerosas como cuidado básico de niños, cuidado de niños, cocina y limpieza, mientras que los padres pasan más tiempo en actividades de alto rendimiento y bajo estrés, como jugar y el ocio “.

A pesar de la frustración del empuje y el tironeo entre la necesidad de estar en el trabajo y querer pasar más tiempo con sus hijos, tanto madres como padres disfrutan siendo padres, pero hay una diferencia entre cómo cada experiencia desempeña su rol parental y el tiempo que pasan con sus hijos. niños. Las madres son aún más propensas a involucrarse en el trabajo pesado y los aspectos más tradicionales de la crianza que asumieron sus madres y abuelas. Hasta que eso cambie, los padres tendrán una ventaja sobre la felicidad general y la satisfacción.

Copyright @ 2018 por Susan Newman

Referencias

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Harrington, Brad y Fraone, Jennifer Sabatini. (2017). “The New Dad: The Career-Caregiving Conflict”. Boston College Center for Work & Family Life.

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Parker, Kim y Livingston, Gretchen. (2017). “6 datos sobre padres estadounidenses”. Pew Research Center.

Shockley, KM, Shen, W., DeNunzio, MM, Arvan, ML, y Knudsen, EA (2017). “Desentrañando la relación entre el género y el conflicto trabajo-familia: una integración de perspectivas teóricas utilizando métodos metaanalíticos”. Revista de Psicología Aplicada : vol. 102, No. 12, 1601-1635.

Calechman, Steve. (2018) “Viejos gerentes, expectativas de la vieja escuela y por qué los hombres no toman licencia de paternidad”. 17 de junio. Fatherly.com.

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