Empleadores: piense dos veces en la estrategia "Hacer más con menos"

Debido a la economía, muchos empleados se quedan con su empleador actual porque no tienen, o no creen tener, otras opciones de empleo.

Como resultado de este tipo de miedo relacionado con la economía, algunos empleadores aprovechan injustamente la situación. Le piden a sus empleados actuales que hagan cantidades irracionales de más con menos. Lo que es marcadamente diferente en el panorama actual de las décadas anteriores es que muchos empleadores no solo están aumentando las demandas sino también tratando a los empleados con falta de respeto.

Este es un error significativo en muchos niveles. ¿Por qué? La falta de respeto tiene un proceso de evolución que volverá a dañar a la empresa.

  • La falta de respeto a los empleados crea empleados no comprometidos.
  • Los empleados no comprometidos trabajan en contra de los objetivos, la misión y la visión de sus empleadores.
  • Los empleados no comprometidos son evangélicos y reclutarán a otros empleados para que se desconecten.
  • Los empleados desconectados pueden convertirse en saboteadores.

Los empleados de calidad que se dan por sentados, o que se aprovechan peor, serán los primeros en irse una vez que surjan otras oportunidades. Las estadísticas de Gallagher Corporation sugieren que el 62% de todos los empleados actuales han expresado su intención de dejar a su empleador actual en la primera oportunidad viable.

Esto no solo sugiere, sino que también les grita a los empleadores que deberían cuidar mejor a sus empleados si desean conservarlos. Cuando la economía cambie, ya que hay indicios de que está cambiando ahora, las oportunidades de empleo se extenderán a los empleados actualmente en lugar de a aquellos que actualmente buscan empleo.

Empleadores: ¡trate a sus empleados con respeto y consideración ahora! Si hacer lo correcto no es suficiente motivación, piense en esto: los empleados tienen más tiempo y más oportunidad de "obtenerlo", entonces tiene que "obtenerlos". Dé vuelta las cosas y salve su negocio al demostrar tangiblemente que sus empleados están valioso.

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