¿El traje de personalidad de tu posible jefe?

La compatibilidad con su posible jefe es el factor que probablemente tendrá el impacto más profundo en su máxima satisfacción laboral, y tal vez en su carrera. Sin embargo, es notablemente descuidado en la entrevista de trabajo. Es el proverbial elefante en la habitación que los buscadores de trabajo no se atreven a descubrir. Sin embargo, si hace las preguntas correctas y escucha atentamente, puede analizar el ajuste entre usted y su posible jefe. Aumentarás exponencialmente tus posibilidades de éxito profesional.

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Dado que el conflicto en el lugar de trabajo afecta a la oficina de hoy y continúa haciendo titulares de recursos humanos, no hay tiempo como el presente para repasar esta habilidad si está realizando una búsqueda de empleo o está considerando una. Puede estar encantado con las perspectivas del trabajo de sus sueños, pero es probable que llevarse bien con su gerente sea lo que realmente hará o romperá una nueva posición.

Es verdad, las personas no dejan sus trabajos, dejan a los gerentes. Pero más específicamente, dejan las personalidades de los gerentes.

Por qué el estilo importa

¿Por qué es tan importante darle tanta prioridad a la ecuación química o al estilo de personalidad de su futuro jefe? ¿No es más importante la sustancia y el trabajo que el paquete? No siempre. Puedes tener al Einstein más brillante de un jefe, pero si constantemente ladran órdenes o te menosprecian, toda esa capacidad intelectual eventualmente no significa nada.

Si no puedes soportar la personalidad de tu jefe o te encuentras en desacuerdo con regularidad; su umbral de tolerancia se mantendrá bajo. (Hay formas de administrarse con un jefe duro, pero ¿por qué no mitigar el mal desde el principio?)

Por el contrario, si un gerente es lo suficientemente agradable, la mayoría de los empleados pueden tolerar la variedad de maleficios irritantes o mal jefe del jardín. Si tiene lo que cree que es un jefe agradable, razonable, empático, digno de confianza y comunicativo, es probable que pueda compartir las inquietudes profesionales que surjan a lo largo del camino. Saldrán por tus mejores intereses, y te quedarás. En el caso de un mal jefe, no puede contar con que se satisfagan sus necesidades y pondrá más esfuerzo emocional, hasta que finalmente encuentre algo mejor.

La advertencia de "lo que usted cree que es un jefe agradable" es importante. La alquimia entre usted y su jefe es única frente a la relación que sus colegas comparten con esa persona. Del mismo modo, lo que percibe como irrespetuoso, grosero, autoritario o pasivo agresivo puede simplemente caerse de sus hombros. Por lo tanto, las preguntas y el análisis de su entrevista deben reflejar el genuino usted para la combinación óptima.

¿Por qué es el elefante en la habitación tan ignorado?

¿Por qué hay tan pocos solicitantes de empleo prestando suficiente atención al elefante en la habitación, la compatibilidad del jefe, cuando significa tanto? Hay muchas razones:

  • Los solicitantes de empleo están capacitados para estar en el modo de ventas cuando se entrevistan en el trabajo.
  • Es fácil olvidar que también los estás examinando.
  • Se necesita trabajo duro
  • Es difícil tener siempre razón, muchos piensan que no vale la pena intentarlo
  • No es una ciencia
  • Algunos temen hacer preguntas difíciles a un entrevistador
  • Incluso cuando se seleccionan gerentes, los candidatos están tan enfocados en el trabajo en sí, el trabajo, el avance y la atmósfera, que es fácil olvidar el rol de la inteligencia emocional en el lugar de trabajo.
  • No hay suficientes solicitantes de empleo que sepan qué preguntas responde la personalidad ilícita
  • No hay suficientes candidatos para el puesto que conozcan las señales para ciertos tipos de personalidad

Sin embargo, ser proactivo en la evaluación de si su posible jefe y usted puede funcionar armoniosamente es más que crítico. Sus esfuerzos iniciales pueden generar resultados positivos e incluso cambiar la vida.

¿Qué debe preguntar y observar?

Entonces, ¿qué puede preguntar para determinar cómo puede pensar u operar su jefe una vez que es contratado? Nada es a prueba de tontos, y deseará realizar su propia diligencia debida y búsquedas en línea, como a través de sitios como Glassdoor.com. También debes asegurarte de que no te enfrentas a un terrible tirano de oficina terrible. Pero tiene derecho a hacer preguntas directas durante la conversación. Simplemente ande con cuidado y use la diplomacia; esto puede ser delicado Aquí hay algunas preguntas de muestra:

1) "¿Qué clase de persona se destacaría en este trabajo? ¿Hay un estilo de trabajo particular, por ejemplo, que realmente se ajuste a la factura? "

Usted quiere evitar hablar de la "personalidad" per se, ya que eso es subjetivo y puede poner a un entrevistador a la defensiva. Escucha las respuestas cuidadosamente. Recuerde sonreír y evitar parecer amenazante. Tome nota de lo siguiente:

  • ¿El gerente de recursos humanos se ve serio y describe al candidato perfecto como "conducir duro", "directo", etc.? ¿O el entrevistador sonríe pensativamente, enfatiza las habilidades blandas, habla suavemente y hace un fuerte contacto visual?
  • ¿El gerente de contratación le responde la pregunta y le pregunta con curiosidad sobre su estilo de trabajo?

¿Qué te dice tu instinto después de escuchar estas respuestas? No tiene que estar de acuerdo con el enfoque de su jefe o tener exactamente el mismo estilo de trabajo para tener éxito, como Myers Briggs sugeriría. Pero eventualmente sabrá si se siente cómodo con las respuestas. Si no lo sabe, entonces todavía tiene su respuesta: no lo es.

2) "¿Cómo mides el éxito para este puesto? ¿Puedes darme un ejemplo?"

Las preguntas hipotéticas son una excelente manera de revelar mucho más sobre un jefe que a través de más preguntas y respuestas transaccionales.

  • ¿El gerente de contratación aparece a la defensiva cuando se le hacen preguntas desafiantes o hipotéticas?
  • ¿La medición del éxito suena extrema, altamente subjetiva, inconsistente, poco realista o exigente?
  • ¿Es la respuesta reflexiva y clara, o rápida y desdeñosa?
  • ¿El gerente se toma el tiempo de pensar en un ejemplo? Demuestra flexibilidad?
  • ¿Se le da importancia a las habilidades de las personas? Si lo hay, ¡es probable que tu jefe potencial los posea!

¿Cómo se desarrollarían estos enfoques para usted en el día a día? Con base en experiencias pasadas y gerentes, ¿harían una relación compatible? ¿Cuáles parecen ser los botones que aparecen en las respuestas y en las preguntas de seguimiento?

3) "¿Buscas un miembro del equipo activo, iniciador o una combinación de ambos? ¿Qué tipo de proyectos requieren cada habilidad? "

Se le puede pedir esto antes de que plantee la pregunta, pero aún tendría la oportunidad de profundizar en la investigación. Si eres el tipo de persona que se nutre de la independencia y tu sensación es que estás sentado frente al micromanager más grande del mundo, tienes motivos para detenerte. Por el contrario, si trabajas mejor con un equipo y sabes que tu futuro jefe tiene reuniones grupales a diario, tendrás un punto de datos más útil.

  • Pregunte sobre el tipo de proyectos que requieren un esfuerzo de equipo. Eso forzará al entrevistador a pensar en la pregunta con más cuidado.
  • ¿El entrevistador parece entusiasmado cuando habla sobre el manejo de otros o está irritado? Mire más allá de las palabras en busca de lenguaje corporal, como brazos cruzados, inquietud, contacto visual deficiente o frases cortas y abruptas, todo lo cual sugiere sentimientos negativos.

Ya que estará en el banquillo durante la mayor parte de la entrevista, esta es también una oportunidad de oro para evaluar la naturaleza de lo que se le pide y para notar lo que no se está preguntando. Lo que es importante para el jefe y lo que no es importante También dice mucho sobre el estilo de comunicación. Por ejemplo, ¿puedes simplemente tolerar a alguien que domina la conversación? ¿En verdad lo encuentras un alivio? Esta es su oportunidad de prestar mucha atención y decidir si siente esa sensación intangible de confianza y simpatía.

Es imposible saber exactamente quién está sentado frente al escritorio en una entrevista de trabajo, pero ignorar al elefante no es una opción. Cuando considere el tiempo, el compromiso y el esfuerzo emocional que invertirá en su próximo trabajo, poner a prueba la prueba de compatibilidad del jefe es un pequeño precio a pagar por el potencial profesional al alza.

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