El curriculum vitae efectivo (pero ético) y el perfil de LinkedIn

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Fuente: Mazzeo, Open ClipArt

Imagínese que usted era un empleador y el currículum o el perfil de LinkedIn de un solicitante de empleo comenzó, "Profesional experimentado busca …"

En solo tres palabras, ese buscador de trabajo ha tenido una mala primera impresión. Incluso un empleador moderadamente inteligente, del tipo que le gustaría trabajar, probablemente piense al menos en alguno de los siguientes:

"Su currículum ciertamente está arreglado: 'sazonado' es una forma de evitar decir" viejo "." Profesional "no dice nada. Y nadie 'busca', excepto los que buscan trabajo. Él tiene la jerga de los buscadores de empleo, así que supongo que está bien entrenado, ya que estuvo desempleado por mucho tiempo. O tal vez contrató a uno de esos escritores de currículum que son conocidos por usar esa jerga. De ser así, no podré usar su currículum para evaluar su capacidad de pensamiento, organización o escritura, que son la clave para la mayoría de los trabajos. Borrar. Siguiente candidato ".

Por supuesto, necesita la inteligencia, las habilidades y el empuje para hacer el trabajo, pero también es probable que necesite crear química: un sentido de confianza y cariño. Por desgracia, a menos que seas una estrella con un conjunto de habilidades muy demandadas, estarás compitiendo con muchos otros solicitantes que parecen similares. La persona que es contratada a menudo es la persona que más le gusta y en la que confía el empleador.

Este artículo, el sexto en una serie de 12 partes sobre su carrera, ofrece un enfoque para crear un currículum vitae y un perfil de LinkedIn que lo hará más confiable, simpático y utilizable para un trabajo adecuado que el currículum típico y LinkedIn. perfil lleno de jerga como, "Soy un jugador de equipo que también es un emprendedor que impulsó las iniciativas para mejorar los beneficios, buscando una organización dinámica. Dirijo iniciativas que maximizan la rentabilidad y se deleitan en superar las expectativas de los clientes ". Eliminar.

Crear tu currículum y perfil de LinkedIn debe ser el primer paso de tu búsqueda de trabajo. No es solo porque pronto lo necesitarás, sino porque escribirlo te recordará tus logros y te dará la confianza para seguir adelante.

Las partes más importantes de su currículum y perfil de LinkedIn son el resumen y los logros dentro de cada trabajo y, si usted es un recién graduado, en la escuela.

Su foto de LinkedIn también es importante: una toma de cabeza y hombros bien iluminada (sin sombras) que se vea natural y con lo que usaría para trabajar.

El resumen. Puede obtener solo unos segundos antes de que el empleador decida leer o rechazarlo. Así que póngase en los zapatos de su empleador objetivo y pregúntese: "¿Qué podría decir honestamente que eso haría que el empleador siga leyendo?"

Un par de ejemplos: "Psicóloga recientemente licenciada con especial interés en asuntos masculinos …" o "Generalista de RR.HH., 62, sí 62, pero aún vital, de hecho un poco más sabio, sería un buen miembro de un equipo de liderazgo sin fines de lucro de South Bay". Esos sugieren candor y un candidato que el empleador correcto más probablemente querría conocer que Mr "Profesional experimentado busca …".

Quizás se pregunte por qué estoy sugiriendo que los solicitantes mayores mencionen su edad por adelantado. Si el empleador está buscando un empleado joven, no va a contratar uno viejo. Es mejor dejarlo saber por adelantado. No solo eso te ahorra tiempo, sino que has demostrado franqueza. Si su hoja de vida oculta su edad, por ejemplo, al incluir solo el trabajo de su última década, el empleador, al verlo, se sentirá engañado y es probable que no lo contrate.

Los logros Para cada uno de sus trabajos y quizás en la escuela, enumere dos o tres cosas que haya hecho que impresionarían más a su empleador objetivo. No exagere sus logros cuantitativos: a menudo se los considera con escepticismo, aunque solo sea porque si afirma haber ahorrado al empleador cientos de miles de dólares, otros probablemente sean parcialmente responsables. Los logros cualitativos están bien, por ejemplo, "Se convirtió en el más solicitado de los pasantes" o "Desarrollé un nuevo proceso de mantenimiento de registros hace dos años que sigue siendo el estándar de la oficina hoy en día".

No debería tomar mucho tiempo. No dediques demasiado tiempo a crear tu currículum. Unas pocas horas son suficientes. Muchos buscadores de empleo pasan semanas preparándose para, aunque sea inconscientemente, evitar tener que salir por ahí. Por lo general, lo que importa mucho más que la reanudación adicional del currículum después de las primeras horas es la cantidad y calidad de las actividades de divulgación que realiza: a los trabajos anunciados, a su red y a los empleadores que no anuncian un trabajo.

Aquí están los enlaces a otras entregas de esta serie:

Un enfoque holístico para elegir su carrera

Un enfoque analítico para encontrar su carrera

Cómo ser bien entrenado para su carrera

Redes para personas a quienes no les gusta

La búsqueda de trabajo de una semana

El curriculum vitae eficaz (pero ético) y el perfil de LinkedIn (este artículo)

Cartas éticas (y efectivas) de búsqueda de trabajo

Usando reclutadores (Headhunters) sabiamente

La entrevista de trabajo efectiva, ética y menos estresante

Un enfoque contrario a la negociación

Empezar bien en su nuevo trabajo

Un enfoque contrario al éxito en su carrera

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.

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