Decir que no es así: mujeres y estereotipos

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¡Oh por favor! La gente ya no estereotipa a las mujeres trabajadoras, ¿verdad? Hubo muchos informes de los medios sobre las observaciones en 2005 hechas por Lawrence Summers, entonces presidente de la Universidad de Harvard. El Boston Globe informó que en una conferencia sobre mujeres en los campos de ciencia e ingeniería, el entonces presidente Summers comentó que "las diferencias innatas entre hombres y mujeres podrían ser una de las razones por las que menos mujeres tienen éxito en carreras científicas y matemáticas". Afirmó que la escuela, más niños tienen altas calificaciones de matemáticas y ciencias. Esto finalmente crea un pequeño grupo de mujeres que ingresan a programas universitarios en estas áreas y conduce a un pequeño número de mujeres en altos niveles en trabajos de ciencias y matemáticas, dijo Summers en el artículo.

Otra razón por la que Summers mencionó fue "la renuencia o incapacidad de las mujeres que tienen hijos para trabajar semanas de 80 horas". Summers negó que la socialización y la discriminación fueran cuestiones que mantenían a las mujeres fuera de estos campos; más bien, insistió en que eran diferencias innatas y elecciones familiares personales. Es difícil creer que fuera el mentor de Sheryl Sandberg (CFO de Facebook).

Junto con los estereotipos, continúan los casos judiciales y los asentamientos en empresas donde las mujeres han denunciado un trato desigual. Las oportunidades de empleo, los sueldos, las promociones, la tutoría y la capacitación continúan siendo áreas en las que las mujeres pueden verse tratadas de manera diferente a sus homólogos masculinos. Manténgase al tanto de los principales casos judiciales que afectan a las mujeres trabajadoras como el acuerdo de $ 31 millones del 2002 de American Express Financial Advisors, Inc. o el acuerdo de acción de Morgan Stanley de $ 46 millones en ambos casos que alegaban discriminación de género y trato desigual de mujeres en crecimiento profesional y responsabilidades laborales.

Esto todavía sucede. Es importante tener en cuenta que los estereotipos y el trato desigual pueden estar afectando su carrera profesional y cómo se lo ve y escucha en el trabajo. ¿Qué barreras impiden a las mujeres alcanzar sus metas profesionales? Si el lugar de trabajo trata a todos de manera justa, ¿por qué no hay más mujeres que ocupen puestos de mayor nivel? Todavía escuchamos sobre el techo de cristal que a menudo parece impenetrable para las mujeres, una barrera definitiva que mantiene a las mujeres alejadas del club ejecutivo. Aunque cada vez se habla menos sobre el techo de cristal, las barreras todavía parecen impedir que las mujeres suban en la escala corporativa.

Tendemos a minimizar los roles que juegan las diferencias de género, la socialización y la discriminación en el mantenimiento del status quo en el lugar de trabajo. Existe la sensación de que, después de todo, en este día y lugar de trabajo, los estereotipos de género y las desigualdades salariales ya no ocurren. ¡Incorrecto! Si una mujer quisiera ser presidente o vicepresidenta o dirigir un país, podría, ¿verdad? Bueno, tal vez si ella viviera en Irlanda, Gran Bretaña, Israel, Argentina, Finlandia, India, Chile o Nueva Zelanda, por nombrar algunos países que tienen o han tenido una mujer líder nacional.

En mis seminarios, escucho y hablo sobre las barreras que impiden que muchas mujeres participen en promociones, tareas desafiantes o los trabajos que realmente desean. Estos incluyen procedimientos y políticas que no son favorables a la familia ni a las madres trabajadoras, la red de ol 'boy todavía está vigente, la falta de capacitación y los objetivos de desarrollo específicos, el pago desigual, los diferentes estilos de comunicación, la falta de poder y los estereotipos y el sesgo . Otras barreras de las que hablan las mujeres incluyen trabajar en lugares de trabajo inflexibles, percibir que se le coloca en la lentitud de las promociones, no ser parte de la red y la información privilegiada, tener que trabajar más duro que los compañeros de trabajo masculinos, tomar decisiones constantemente cuestionadas, ser visto como una broma, ser ignorado, acosado, no tener un mentor significativo, y ser aislado como la única mujer en un grupo o departamento. Estas son también percepciones de por qué algunas mujeres eligen abandonar una empresa y comenzar su propio negocio.

Las empresas invierten muchos dólares en sus empleados a través de capacitación, tiempo y experiencia laboral. Lo último que una empresa debería desear es perder empleados valiosos.

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