¿Debería la adicción sexual ser una discapacidad en el lugar de trabajo?

¿Un trastorno compulsivo del comportamiento sexual protegerá el empleo?

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Durante muchos años, los defensores del concepto de adicción al sexo han argumentado que es equivalente a los trastornos por consumo de drogas y alcohol. Desafortunadamente, la mayoría de los científicos, investigadores y terapeutas sexuales no están de acuerdo con ellos, señalando el apoyo científico limitado para la adicción al sexo y los extensos datos que revelan que estos tipos de problemas de conducta sexual a menudo son sintomáticos de otros problemas preexistentes, como conflictos morales, problemas de ansiedad o parafilias.

Sin embargo, mientras la Asociación Psiquiátrica Americana ha rechazado repetidamente un diagnóstico relacionado con el concepto de adicción al sexo, la Organización Mundial de la Salud recientemente incluyó un diagnóstico etiquetado como “Trastorno de Comportamiento Compulsivo Sexual” en la CIE-11. Ahora bien, puede tomar algo de tiempo para que esta actualización del ICD se adopte en los Estados Unidos, pero los defensores de la adicción al sexo celebran lo que consideran una validación de sus argumentos.

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Si el trastorno compulsivo del comportamiento sexual se adopta e incluye en la industria de la salud de los EE. UU., Una de las consecuencias posteriores será el intento de utilizar este diagnóstico en los tribunales y en los procedimientos legales de empleo. En otras palabras, las personas (principalmente hombres) que se meten en problemas por comportamientos relacionados con el sexo en el trabajo intentarán emplear este nuevo diagnóstico para proteger sus trabajos y evitar la responsabilidad de sus comportamientos sexuales.

Podrías pensar, “¡De ninguna manera! Eso sería reído fuera de la cancha “. Pero de hecho, hay muchos precedentes:

  • Chris Sevier es un abogado inhabilitado que ha presentado múltiples demandas relacionadas con sus reclamos de adicción a la pornografía. Él argumenta que su desorden sexual, causado por la pornografía en su computadora, lo hace incapaz de desarrollar una relación con otras personas. Presentó múltiples demandas para obtener el “derecho” de casarse con su computadora llena de pornografía. Suena un poco fuera de la pared, ¿verdad? Bueno, Sevier también es el arquitecto de los recientes esfuerzos legislativos de “la pornografía es una crisis de salud pública” en muchos estados del país. Sorprendentemente, este hombre tiene una influencia considerable dentro de los grupos conservadores que se oponen al matrimonio homosexual y quieren limitar el acceso a la pornografía.
  • En mi estado natal de Nuevo México, un obstetra fue acusado de violar la ética y los límites legales al tener relaciones sexuales con múltiples pacientes. Su licencia para practicar medicina fue cuestionada. Al final, pudo conservar su licencia y seguir tratando a pacientes luego de ser enviado a un tratamiento de adicción sexual.
  • De hecho, una gran cantidad de juntas de licencias profesionales, que versan sobre la licencia de médicos, psicólogos, abogados y farmacéuticos, han visto la adicción al sexo como una razón legítima para permitir que los profesionales acusados ​​de mala conducta sexual retengan su licencia. Un artículo que publiqué hace un par de años revisó innumerables casos.
  • El año pasado, Harvey Weinstein huyó al tratamiento de adicción sexual después de que fue acusado de una larga cadena de violaciones sexuales. Recientemente fue acusado en Nueva York, pero aún no se sabe si un diagnóstico de Trastorno de comportamiento sexual compulsivo será parte de su defensa.
  • En 2011, en Brasil, a un contador de 36 años se le otorgó legalmente el derecho de cerrar la puerta de su oficina, mirar porno en el trabajo y masturbarse, debido a un diagnóstico de hipersexualidad.

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Justo este mes, una revista canadiense en línea dedicada a recursos humanos y asuntos de empleo exploró la pregunta: “¿Debería HR considerar la ‘adicción al sexo’ una discapacidad en el lugar de trabajo?” El artículo hablaba de un empleado de tecnología despedido por ir a un sitio de sexo mientras estaba en el trabajo , quien luego demandó a sus ex empleadores alegando que tenía adicción al sexo, supuestamente como resultado del TEPT relacionado con la guerra de Vietnam. Los expertos en recursos humanos sugieren que si bien la adicción al sexo no es actualmente un estado protegido, “la ley está en constante evolución” en esta área, y esto podría cambiar. Unos días más tarde, se anunció la inclusión de la CSI-11 de CSBD, lo que sugiere que esta “evolución legal” puede ocurrir más rápido de lo que la mayoría pensaba.

Como administrador y empleador, durante mucho tiempo trabajé bajo el enfoque de que los problemas relacionados con el alcohol o las drogas pueden proteger a una persona de perder su empleo, pero solo si el empleador tiene conocimiento de ellos ANTES de que una persona sea atrapada. Si CSBD se abre paso en la ley y la política de recursos humanos, supongo que lo mismo sería cierto. Con el fin de proteger su trabajo de la terminación, si lo descubren involucrándose en comportamientos sexualmente inapropiados en el trabajo, debería avisarle a su empleador que tiene CSBD ANTES de que se lo acuse de esos problemas sexuales. Sin embargo, esto parece poco probable, ya que, primero, crearía un conflicto entre la exigencia legal de proporcionar un ambiente de trabajo seguro a las personas que no desean experimentar el acoso o la inadecuación sexual, y dos, la mayoría de los reclamos de adicción al sexo solo surgen DESPUÉS de que una persona se meta en problemas

Si se adopta el Trastorno de comportamiento sexual compulsivo en el sistema de salud de los Estados Unidos, se tratarán estos temas en los tribunales y en los procedimientos administrativos relacionados con la política de empleo. Y el conflicto entre si este diagnóstico es legítimo, o una excusa conveniente, estará en plena exhibición.

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