¿Deberías dejar tu trabajo? Haz las matematicas

El cambio está en el aire.

Ha estado desarrollándose por un tiempo, pero ahora es innegable. Demasiados de mis pacientes han estado hablando de cambiar de trabajo / carrera últimamente para que sea mera coincidencia. Tal vez es que los días de verano están sobre nosotros, o tal vez no haya mucho en la televisión ahora mismo, pero definitivamente hay algo sobre el cambio de carrera girando en el éter.

Cuanto más he hablado acerca de las dificultades de "dar el salto" a mis pacientes, más tengo, y francamente, han anhelado una respuesta fácil, un marco, una fórmula para decidir si deben quedarse o irse.

Entonces, decidí darle una puñalada. Este es el producto de mis reflexiones: (Es cierto, este es un trabajo en progreso, pero pensé por qué no lo sacaría para comenzar la conversación). Así que aquí va.

Hay cuatro factores a considerar cuando se sopesa si dejar o no un trabajo: Aprendizaje, Valor, Dinero y Potencial.

1. Aprendizaje: ¿Cuánto aprendes en tu trabajo?

2. Valor: ¿Qué tan valorado se siente en su trabajo?

Permítanme aclarar que estoy separando Valor del dinero (ver más abajo). La pregunta "¿Qué tan valorado se siente en su trabajo?" Tiene como objetivo hacer que piense cómo usted y sus contribuciones son apreciados y respetados por sus compañeros de trabajo, su jefe y su compañía.

De acuerdo, ahora que lo hemos aclarado, volvamos a:

3. Dinero: ¿Sientes que estás bien pagado por lo que haces?

Por mucho que no queramos que sea el caso, el dinero importa. El dinero no es todo, pero tampoco es nada. Como me dijo una vez uno de mis amigos que viajaba, "las únicas personas que piensan que el dinero no importa son tontamente ricas". Para el resto de nosotros, es muy importante, especialmente si no puede pagar el alquiler ". Es por eso que debemos considerarlo en nuestra fórmula.

4. Potencial: ¿Qué oportunidades ve para el crecimiento o posibilidades para hacer otras cosas interesantes en el futuro?

Permite asignar a cada uno de estos cuatro factores un número entre 1 y 10 para su TRABAJO ACTUAL.

Por ejemplo, supongamos que sientes que no aprendes mucho en tu trabajo actual, dale un "2" más o menos. Y se siente algo valorado, así que démosle un "5". Está razonablemente bien pagado, así que démosle un "7", y hay algunas oportunidades potenciales para hacer cosas interesantes en el futuro, así que asignaremos ese un "5"

Agregar esto se vería así:

2 (Aprendizaje) + 5 (Valor) + 7 (Dinero) + 5 (Potencial) = 19 ; así que esa es la puntuación de su TRABAJO ACTUAL

Bueno. Estás llegando allí.

Ahora, haz lo mismo para otro trabajo que puedas estar considerando. Digamos que anticipa aprender mucho en un trabajo potencial, así que le daremos un "7", usted cree que será bien valorado en el trabajo potencial, así que también le daremos un "7". Imagine que el dinero será más o menos igual, así que también le daremos un "7", y finalmente verá un inmenso potencial en esta otra oportunidad, así que le daremos un "9".

Agregar esto se vería así:

7 (Aprendizaje) +7 (Valor) + 7 (Dinero) + 9 (Potencial) = 30 ; así que ese es el puntaje de tu TRABAJO POTENCIAL

Parece un pan comido, ¿verdad? Su trabajo actual obtuvo un 19, mientras que su trabajo potencial obtuvo un 30, por lo que debe dejar su trabajo, ¿verdad? No necesariamente.

Traigamos los dos factores X que son críticos para tomar esta decisión.

Los dos últimos factores a considerar son Cambio y Miedo:

5. Cambio: ¿Cuánto trastornará tu vida el cambio de trabajo?

6. Miedo: ¿cuánto temes a lo nuevo y desconocido?

Asigne cada uno de estos números entre 1 y 10. Digamos que cambiar de trabajo tendrá un impacto de bajo a moderado en su vida, por lo que le asignaremos un "4" y que tiene un leve temor al cambio, por lo que lo haremos asigne un "5". Agregue estos dos números para su calificación de MIEDO / CAMBIO

Ahora reste su puntaje de CAMBIO / TEMOR de su puntaje de TRABAJO POTENCIAL y compare su puntaje para su TRABAJO ACTUAL con su TRABAJO POTENCIAL . El puntaje más alto es donde deberías plantarte por ahora.

En nuestro ejemplo, eso sería POTENCIAL TRABAJO = 30, menos TEMOR / CAMBIO = 9, por lo que se queda con un puntaje de 21 para su TRABAJO POTENCIAL y 19 para su trabajo actual.

Lo que eso significa es que es hora de irse. No necesita salir hoy, pero sí debe hacerlo, y pronto.

Mira eso. No fue tan difícil. ¿Derecha? Ahora todo lo que hay es la parte de hacer. Si el cálculo de esta pequeña fórmula lo convenció para que permanezca en su puesto de trabajo, pero todavía se siente inquieto, considere la forma de alterar los cuatro factores: Aprendizaje, Valor, Dinero y Potencial. Si trataste de bombear esto pero aún te sientes atrapado, es posible que necesites volver a hacer los cálculos.

De cualquier manera, espero que esta fórmula te haya ayudado en tu toma de decisiones. Si lo hizo, o incluso si no lo hizo, házmelo saber. Tal vez podamos refinar la fórmula juntos.

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