Debate: ¿es mejor trabajar por menos dinero en una organización sin fines de lucro?

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Fuente: Pixabay, CC0 Public Domain

Algunas personas preferirían trabajar para una organización sin fines de lucro, incluso si paga menos.

Aquí hay un debate sobre si una persona con valores no lucrativos sería sabia para hacer eso …

Argumentos a favor del trabajo sin fines de lucro de $ 40,000 sin fines de lucro sobre los $ 80,000 con fines de lucro.

1. Te sentirás mejor. Se siente bien levantarse todos los días para hacer un trabajo que refleje sus valores fundamentales.

2. Tus amigos te respetarán más. Es probable que la mayoría de tus amigos y familiares tengan valores similares y, por lo tanto, te respetarán más porque aceptaste un trabajo de menor salario para poder trabajar con una causa sin fines de lucro.

3. Camina la conversación . Su elección de carrera será consistente con sus valores establecidos.

Las personas que profesan valores sin fines de lucro generalmente creen en la redistribución de los Haves de la sociedad a sus desposeídos: de los ricos a los pobres, de los EE. UU. A África, etc. Trabajar para una organización sin fines de lucro es consistente con eso. Por el contrario, trabajar para una empresa con fines de lucro crea productos desproporcionadamente para los Haves y las ganancias se destinan a Haves: la administración y los accionistas. Por lo tanto, para evitar ser un hipócrita, una persona que defiende principalmente valores sin fines de lucro debería trabajar para una organización sin fines de lucro, incluso a un salario más bajo.

Las personas que profesan valores sin fines de lucro también tienden a condenar el materialismo. Después de los impuestos (federal, estatal, de la Seguridad Social, Medicare, discapacidad, etc.), incluso esa diferencia del 100% en el salario ($ 40,000) termina, después de los impuestos, siendo solo la mitad de eso. Es posible que unos $ 20,000 adicionales no mejoren tanto su calidad de vida, por lo que si usted se muestra preocupado por el materialismo, debe evitar la hipocresía al aceptar ese trabajo sin fines de lucro.

4. Tendrás colegas con valores similares, que se sentirán bien. Más de sus compañeros de trabajo compartirán su opinión de que la mejor manera de mejorar el mundo es a través de actividades sin fines de lucro en lugar de crear y vender productos y servicios.

Además, un empleador sin fines de lucro y más empleados compartirán su creencia en los valores sin fines de lucro del lugar de trabajo: la colaboración sobre la competencia, el reemplazo de algunas jerarquías y las decisiones del líder con la participación del equipo y la toma de decisiones.

5. Pensamiento más circunspecto. Una mayor parte del pensamiento de una organización sin fines de lucro y sus empleados se enfocará en mejorar la sociedad, no solo ganarse la vida.

6. Puede sentirse más gratificante. Si su corazón está entre los que no tienen, es más probable que tenga experiencias conmovedoras. Por ejemplo, una persona que llamó a mi programa de radio dijo hoy algo así como: "No cambiaría mi trabajo sin fines de lucro por menos de $ 40,000 por ser senador, en los Rolling Stones o el presidente de Amazon". Le pedí un ejemplo de lo que fue gratificante Dijo algo así como: "Ayudando a una persona sin hogar con enfermedades mentales cuyo mundo estaba en una bolsa fuerte que ahora vive en viviendas subsidiadas y está en la escuela, lo que puede prepararlo para un trabajo".

Argumentos a favor de tomar el trabajo de $ 80,000 con fines de lucro por encima de los $ 40,000 sin fines de lucro.

1. Los productos pueden ayudar al mundo más que muchas organizaciones sin fines de lucro. Por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro han gastado literalmente billones de dólares tratando de cerrar la brecha de logros en los Estados Unidos, sin embargo, esa brecha es más amplia que nunca. Por el contrario, las empresas han desarrollado y distribuido artículos que han mejorado dramáticamente millones de vidas: desde camisas hasta aspirinas, azúcar a teléfonos inteligentes, bicicletas a autobuses, refrigeradores a lavadoras, más servicios de GoogleSearch a películas de Hollywood, a precios incluso las personas de bajos ingresos pueden permitirse gracias a las instalaciones corporativas de I + D, los equipos de fabricación, los vehículos de transporte, los mayoristas y los minoristas.

Cuando la ex Unión Soviética y la actual Cuba eliminaron a las corporaciones, el resultado fue no solo mucha innovación sino escasez drástica, mucha menos disponibilidad de elementos básicos. ¿Piensa en todas las líneas largas para obtener una cantidad muy limitada de sus productos de baja calidad? ¿Y acaso muchas personas fuera de la Unión Soviética prefirieron comprar incluso un auto soviético de primera línea: el Lada y el Volga?

2. Puede trabajar para obtener una ganancia con fines de lucro y seguir viviendo valores sin fines de lucro. Si está ganando ese ingreso más alto trabajando para una empresa con fines de lucro, es más probable que tenga ingresos discrecionales para donar a organizaciones sin fines de lucro.

Muchos capitalistas corporativos y las fundaciones de sus corporaciones han donado fortunas a empresas sin fines de lucro. Icónicamente, Bill Gates ha gastado miles de millones para inmunizar a todos los niños en África. E hizo su capital de forma capitalista: creando productos que miles de millones de nosotros estamos dispuestos a pagar porque mejoran nuestras vidas. Miles de millones de personas usan Windows, que ejecuta nuestras computadoras con las capacidades necesarias en el fondo y nos da una interfaz que la persona promedio puede usar. Y Microsoft Office, cuyos programas Word, Powerpoint y Publisher hacen que sea más fácil crear presentaciones efectivas, y Excel nos ayuda a organizar una gran cantidad de información. Esos son de gran beneficio en sí mismos, incluso si Gates no donó miles de millones de sus ganancias a la caridad.

3. Puede ser más fácil conseguir un trabajo. Paradójicamente, especialmente en las ciudades liberales, puede haber más competencia por un trabajo sin fines de lucro de $ 40,000 que por un beneficio de $ 80,000.

4. El dinero adicional mejorará su calidad de vida: incluso si la mitad de la diferencia del 100% en los ingresos se incluye en impuestos, los $ 20,000 después de impuestos podrían ayudarlo a pagar un automóvil mejor, un apartamento más agradable, a salir a cenar con más frecuencia, etc. Esas cosas le importan a la mayoría de las personas.

5. Permite a las personas a invertir. Las corporaciones públicas permiten que todos inviertan en ellas. Eso comienza con los niños que, en lugar de poner dinero en una alcancía, pueden comprar una acción de acciones de Disney o Apple. Y como adultos, en lugar de tener dinero que proviene únicamente de nuestro propio trabajo, podemos invertir lo que podríamos haber gastado en compras sin importancia en una buena compañía, como Google, Apple, Procter & Gamble, Amazon o Toyota. Por lo tanto, todos nosotros podemos obtener ingresos del trabajo de algunos de los mejores y más brillantes del mundo. Por supuesto, puede perder dinero en el mercado bursátil, pero, históricamente, las personas que continúan invirtiendo en las mejores compañías de categoría, a largo plazo, lo hacen muy bien.

6. Las empresas tienden a ser más eficientes y audaces. El grupo de personas que eligen trabajar en corporaciones está más orientado a la eficiencia que el grupo que trabaja en organizaciones sin fines de lucro. Como resultado, se hace más. Es cierto que incluso las corporaciones están sintiendo la presión de aumentar la toma de decisiones del equipo, pero las ganancias siguen ofreciendo más oportunidades para iniciativas individuales audaces. Más a menudo escuchamos avances audaces en los productos que en lo que proporcionan las organizaciones sin fines de lucro.

7. Las empresas con fines de lucro tienen más probabilidades de tener una fuerza de trabajo capaz. Por supuesto, cualquier generalización tiene muchas excepciones pero, en promedio, la calidad de los empleados en el sector con fines de lucro es mejor. Aquí hay razones por las cuales:

  • Las personas capaces tienden a sentirse atraídas por las ganancias porque los salarios son más altos y es probable que los aumentos sean más grandes y se basen en el rendimiento.
  • Como se mencionó, más personas con fines de lucro que sin fines de lucro están más motivadas por la eficiencia, la configuración y el uso de procesos eficientes, el establecimiento y el cumplimiento de metas y objetivos, etc. Muchas personas en organizaciones sin fines de lucro están más interesadas en trabajar para The Cause y menos interesado en las tuercas y tornillos menos sexy de hacer las cosas de manera eficiente.
  • Mucho trabajo sin fines de lucro es realizado por voluntarios. Debido a que están dispuestos a trabajar para nada, en promedio, son menos calificados y confiables. Son más propensos a dejar de fumar, lo que requiere la formación de nuevos voluntarios que no tienen experiencia.

Es agradable trabajar con una fuerza laboral más competente porque las ideas tienden a ser mejores y las implementaciones más eficientes.

¿Un descanso?

Entonces, ¿obtuviste alguna claridad sobre a dónde dedicar tus esfuerzos?

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.

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