¿Cómo pueden los trabajadores estadounidenses estar quemados y satisfechos?

Una encuesta reciente realizada por Staples Advantage sobre trabajadores estadounidenses encontró algunos resultados desconcertantes: el 53 por ciento de los empleados informa que se sienten agotados en sus trabajos, pero el 86 por ciento de esos trabajadores dicen que están satisfechos. ¿Cómo puede ser esto?

Para entender esta aparente contradicción, necesitamos entender la psicología de las actitudes. Comencemos con la satisfacción laboral. A lo largo de la historia moderna, cada vez que se pregunta a los trabajadores de EE. UU. Sí / no, "¿está satisfecho con su trabajo?" La gran mayoría (más del 80%) dice "sí". ¿Por qué? Bueno, la mejor explicación es la disonancia cognitiva. Vivimos en una sociedad móvil con muchas alternativas de trabajo para trabajadores calificados. En otras palabras, elegimos libremente los trabajos en los que nos encontramos, y elegimos permanecer en ellos, aunque hay alternativas. La disonancia cognitiva es la desagradable sensación de tener actitudes y comportamientos contradictorios, y funciona así: "Elegí este trabajo, elegí quedarme en este trabajo, así que supongo que me gusta este trabajo". Aunque es posible que tengamos mucho de qué quejarnos nuestros trabajos actuales, la disonancia cognitiva nos mueve a responder "sí" a la pregunta de si tenemos satisfacción en el trabajo.

¿Qué hay de la parte burnout / stress? La encuesta mostró una mayoría, el 53% de los trabajadores, diciendo que están quemados y sobrecargados en sus trabajos. ¿Cómo puede ser esto? Bueno, vivimos en una sociedad que valora el trabajo duro (la llamada "ética puritana") y, como muchos de nuestros colegas se sienten sobrecargados en el trabajo estos días, usamos el estrés como una muestra de coraje. Esto no es necesariamente algo malo, ya que muchos trabajadores se dan cuenta de que sus altas tasas de productividad y trabajo creativo están haciendo importantes contribuciones a sus organizaciones. "¿Estoy demasiado estresado en el trabajo? Sí, pero mis colegas también trabajan duro, ¡y es por eso que nuestra empresa tiene éxito! "

Si desea leer más acerca de esta encuesta y la dinámica del estrés y la satisfacción de los trabajadores, consulte este artículo en Yahoo.Com

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