Cómo armar un equipo ganador

Los deportes proporcionan una gran etapa para analizar los procesos grupales. Esto es especialmente cierto para los deportes profesionales: no solo las entradas y salidas de los jugadores en los equipos son públicas, para que todos puedan ver (piense en ESPN), sino que el rendimiento final del equipo, a diferencia de muchas otras organizaciones, es objetivo: el equipo tampoco gana o no.

Para las personas interesadas en equipos, esta semana presenta especialmente una prueba fascinante en algunos aspectos de diferentes enfoques para la formación de equipos, especialmente si también eres un fanático del baloncesto. Los playoffs de la Asociación Nacional de Baloncesto están en pleno apogeo y el torneo se ha reducido a los cuatro equipos finales. Si bien cada equipo es un poco diferente, nos centraremos hoy en el enfrentamiento entre Cleveland Cavilers y Atlanta Hawks.

El enfrentamiento es interesante no solo porque es una competencia, sino también porque todo el enfoque de la estructura del equipo es diferente. ¿A quién le importa la estructura del equipo? Potencialmente, todos los que están en un equipo deberían. En nuestro estudio de investigación, Una perspectiva multinivel sobre líneas de falla: Diferenciando los efectos entre las líneas de fallas grupales y organizacionales, que se publicará en la Revista de psicología aplicada, encontramos esa estructura de equipo que se define por la cantidad de subgrupos demográficos o facciones existentes. afecta cuántos juegos ganaron los equipos de béisbol de Grandes Ligas. ¿Pasará lo mismo con el baloncesto? ¿Qué hay de los grupos de trabajo? (Muchas investigaciones nos dicen que tales divisiones son críticas, a veces de maneras que son sorprendentes).

La mayoría de los observadores de baloncesto profesional afirman que los equipos más conocidos siguen una estrategia 'estrella': generalmente hay una (o dos) estrellas principales que el resto del equipo apoya. Tener estrellas reconocibles da a los medios de comunicación como la 'narrativa' de ESPN o el tema sobre ese equipo: una historia consistente en informar sobre sus éxitos y fracasos. Estamos seguros de que la mayoría de ustedes han trabajado en algún momento en equipos de proyectos o grupos similares como ese: el líder es la "estrella" incuestionable. El equipo de Cleveland es quizás el mejor ejemplo actual de ese enfoque, ya que cuentan con el jugador de baloncesto activo más famoso de todos los últimos años, LeBron James. Durante estos playoffs, la centralidad de James para el equipo es aún más aguda ya que otras estrellas de apoyo se lesionan.

El otro equipo, Atlanta, sigue un enfoque claramente diferente de la estructura y funciones del equipo, basado en un enfoque utilizado durante años por el equipo de San Antonio Spurs (el entrenador del equipo de Atlanta fue asistente de San Antonio durante muchos años). Este enfoque no descansa en una única estrella dominante, sino en un conjunto de jugadores, todos relativamente iguales en cuanto al impacto en el equipo, y trabajando bien juntos. La teoría grupal diría que para un equipo así, las relaciones entre los miembros son especialmente críticas, ya que tienen que comunicarse y funcionar bien juntas. Esto también nos recuerda la teoría de la falla de los grupos, que dice que los diversos subgrupos de jugadores que comparten objetivos y atributos comunes son un ingrediente clave para el alto rendimiento, por lo que importa cuál sea el propósito del equipo. Cleveland generalmente es visto como el favorito para ganar, debido sin duda a los vastos e innegables talentos individuales de James.

Pero la estructura del equipo importa; no es difícil ver evidencia de que sea una fuerza para bien y para mal en los equipos. Considere el equipo que Cleveland acaba de vencer en sus semifinales recién terminadas, Chicago. Se ha informado que la "estrella dominante" de ese equipo, Derrick Rose, contribuyó muy poco en la derrota de final de temporada de Chicago. Dan Bernstein de CBS Chicago informa que este puede ser un caso de "dos perros alfa y un solo baloncesto", es decir, Rose y su compañero y compañero de equipo Jimmy Butler y las tensiones que surgieron entre ellos cuando Butler emergió como un gran anotador del equipo. En pocas palabras, pelear por los recursos escasos (hay un balón de baloncesto) puede suceder cuando un equipo se construye bajo la premisa de que puede haber una gran estrella. Compare esto con la situación en el reciente juego de Atlanta donde ganaron su serie de premios contra Washington. Se le pidió a Jeff Teague, el guardia titular, que se mantuviera fuera del juego y permitiera que su reemplazo, Dennis Schroeder, se quedara porque Schroeder estaba muy bien en una competencia reciente.

Para resumir la idea, la estructura del equipo es importante porque, en promedio, las personas que comparten cosas en común trabajan mejor juntas. No tienen que tener todo en común (de hecho, ahí es donde entra la diversidad como algo bueno), pero hace que el funcionamiento sea más fluido. En nuestro caso, los jugadores conocen las tendencias de los demás y anticipan mejor lo que sus compañeros de equipo podrían hacer en el fragor de un juego. Si bien, por supuesto, es importante para todos los equipos, podría ser incluso más para los equipos basados ​​en el modelo "estrella no dominante". El término comúnmente usado para esto en los deportes es 'química del equipo'.

Una serie de desempate entre dos equipos no resolverá todas las preguntas que tenemos sobre la estructura o química del equipo "bueno" o "malo". Pero el punto es que, al menos para algunos equipos, no es simplemente talento, sino la forma en que se organiza un equipo, y los torneos deportivos, incluso si no eres un fanático, pueden ser un laboratorio viviente cuando algunos de los enfoques para armar equipos se juegan solos. Nos pueden dar pistas sobre qué combinación de jugadores funciona mejor en un 'modelo estrella' frente al 'equipo de iguales' y cuál podría ser el mejor enfoque en algunas situaciones.

Escrito por Chester Spell y Katerina Bezrukova

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