Amor en el lugar de trabajo? ¡Sí!

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Fuente: DepositPhotos / VIA Institute

Aquí hay una conversación que a menudo tengo con gerentes, directores ejecutivos y entrenadores ejecutivos que analizan las fortalezas de 24 caracteres en la clasificación VIA y dicen esto:

Gerente : "Veo cómo las fortalezas de la perseverancia y la autorregulación son importantes en el trabajo porque los empleados pueden aprender a trabajar duro, ser disciplinados y enfocar su atención".

Ryan : "Sí, ¡está bien!"

Gerente : "Y, incluso puedo ver cómo los puntos fuertes como la curiosidad y la gratitud tienen un lugar en el trabajo porque los empleados pueden plantearse preguntas curiosas, expresar interés en los proyectos, y pueden agradecer y apreciar lo positivo que existe en su empresa. "

Ryan : "Sí, las 24 fortalezas de los personajes son muy relevantes en el lugar de trabajo".

Gerente : "¿Pero qué hay del amor? No hay lugar para el amor en el lugar de trabajo. Esto tiene sus límites, ¿verdad?

Ryan : "¿No es relevante expresar calidez y cuidado a tus compañeros de trabajo? ¿Para mostrar apoyo y autenticidad cuando un compañero de trabajo está molesto? ¿Ofrecer la práctica de escuchar cuidadosamente a los clientes y hablar atentamente y atentamente con su jefe? "Estos son ejemplos de amor.

Entonces lo consiguen. El amor simplemente adquiere una forma diferente, pero sigue siendo amor. El amor a menudo se expresará de manera diferente en el hogar y en las relaciones más cercanas, tal vez con abrazos, besos y caricias amorosas. Esa no es la forma en que se expresa el amor en la mayoría de los lugares de trabajo.

Esto muestra que las 24 fortalezas de los personajes, que son parte de todos nosotros, no solo tienen un lugar en el trabajo, sino que son lo que realmente importa más en el lugar de trabajo.

En los últimos cinco años, ha habido una variedad cada vez mayor de conexiones entre las fortalezas de los personajes y los resultados del trabajo. Aquí hay 10 de los beneficios de la investigación para usar las fortalezas de tu personaje en el trabajo ahora mismo.

  1. Mayor rendimiento laboral
  2. Comportamiento laboral menos contraproducente
  3. Mejor manejo del estrés
  4. Mayor pasión armoniosa
  5. Mayor florecimiento en el trabajo
  6. Más trabajo como llamada (trabajo significativo)
  7. Experiencias de trabajo más positivas
  8. Mayor compromiso de trabajo
  9. Mayor satisfacción en el trabajo
  10. Mayores fortalezas usan el día siguiente

Tome una acción simple

  1. Exprese amor en el trabajo siendo cálido, atento y genuino con cada persona con la que interactúa.
  2. Identifique las fortalezas de los personajes en sus colegas, jefe y subordinados.
  3. Dígale a un compañero de trabajo hoy por qué los aprecia por las fortalezas de sus personajes en particular.
  4. Alinee sus puntos fuertes de firma con sus tareas diarias de trabajo.
  5. Usa una de tus más altas fortalezas de una nueva manera.

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