Aha! Culturas Pro-Diversidad Spark Corporate Innovation

Las políticas pro-diversidad en el lugar de trabajo mejoran la innovación y el valor de la empresa.

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Tomar medidas para promover la diversidad en el lugar de trabajo conduce a una mayor innovación, según un nuevo estudio. El documento, “¿Las políticas a favor de la diversidad mejoran la innovación corporativa?” Se publicó recientemente en la revista Financial Management . Esta investigación fue un esfuerzo de colaboración entre Roger Mayer y Richard Warr del Colegio de Administración de Poole en la Universidad Estatal de Carolina del Norte y Jing Zhao de la Universidad Estatal de Portland.

Para este estudio, los investigadores llevaron a cabo un análisis detallado del conjunto de datos “MSCI ESG STATS”, que proporciona datos de políticas de diversidad sobre las 3.000 compañías más grandes que cotizan en bolsa en los Estados Unidos.

“Queríamos saber si las empresas con políticas que fomentan la promoción y retención de una fuerza de trabajo diversa -en términos de género, raza y orientación sexual- también se desempeñan mejor en el desarrollo de productos y servicios innovadores”, dijo el coautor Richard Warr en un comunicado. . “La respuesta corta es que lo hacen. Para ser claros, encontramos que existe un vínculo causal: no es solo una correlación. Y el hallazgo se extiende a una amplia gama de sectores de la industria “.

El análisis de datos reveló que las políticas corporativas que promueven las culturas pro-diversidad mejoran la eficiencia innovadora en el futuro. Como escriben los autores en el resumen del estudio: “Las políticas a favor de la diversidad también aumentan el valor de la empresa a través de este efecto estimulante sobre la eficiencia innovadora. Nuestros resultados sugieren un canal a través del cual la diversidad de la fuerza de trabajo puede mejorar el valor de la empresa “.

¿Cómo impacta el Título VII las políticas pro-diversidad?

El 5 de octubre de 2017, el Fiscal General Jeff Sessions revirtió una política del Departamento de Justicia que protegía a los trabajadores transgéneros de la discriminación bajo la ley federal de los EE. UU. En su nota, Sessions argumentó que el Título VII de la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964 no protege a las personas transgénero de la discriminación en el lugar de trabajo por parte de los empleadores privados a nivel estatal y local del gobierno.

Como miembro de la comunidad LGBTQ, el hecho de que se me niegue la protección de los derechos civiles en el lugar de trabajo me convierte en un ciudadano de segunda clase. Por lo tanto, tenía curiosidad por saber más sobre este nuevo estudio de Mayer et al. porque, después de todo, el dinero habla. Si las políticas discriminatorias frenan la innovación y disminuyen el valor de una empresa, tal vez la administración de Trump, amigable con los negocios, cambiaría su postura y decidiría promover políticas pro-diversidad mediante la defensa del Título VII para todos los ciudadanos estadounidenses.

Entonces, envié un correo electrónico a Richard Warr en NC State para aprender más sobre los métodos de investigación de su equipo. “Nuestro estudio analiza las políticas que las empresas usan para promover la diversidad: género, raza y orientación sexual. Desarrollamos un puntaje para cada compañía que puede variar de -5 a +9 dependiendo de si la empresa tiene políticas tales como políticas para personas LGBTQ o tener minorías en el consejo “, escribió Warr en nuestra correspondencia por correo electrónico. “Luego tomamos este puntaje y lo usamos para ver si predice futuras innovaciones, como patentes y nuevos productos. Encontramos que sí. Para descartar la causalidad inversa, ejecutamos el modelo en la otra dirección: las patentes predicen el puntaje de diversidad futuro. Esta vez no encontramos ninguna relación. Esa es la base de nuestro documento “.

En nuestra correspondencia por correo electrónico, le pregunté a Warr: “¿Por qué la diversidad en el lugar de trabajo impulsa la innovación corporativa?” Aunque el estudio de su equipo no se centró en el “por qué”, Warr sí ofreció tres respuestas especulativas. Él escribió: “Creemos que hay tres posibles mecanismos:

1. La investigación muestra que diversos equipos obtienen mejores resultados, soluciones más interesantes y creativas, más rápido.

2. Ser abiertamente pro diversidad atrae a un grupo más amplio de empleados. Si sus competidores no son tan pro-diversidad, tendrá una ventaja competitiva seria para conseguir mejores trabajadores.

3. Para muchas empresas innovadoras, ser visto como pro-diversity es muy atractivo para los empleados que no necesariamente están en grupos minoritarios.

En un comunicado, Warr concluyó: “El mensaje que se lleva a casa aquí es que una empresa que depende de la innovación se beneficiará significativamente del apoyo a la diversidad dentro de su organización. Es así de simple “.

Referencias

Roger C. Mayer, Richard S. Warr y Jing Zhao. “¿Las políticas a favor de la diversidad mejoran la innovación empresarial ?” (Primera publicación en línea: 18 de diciembre de 2017) Financial Management DOI: 10.1111 / fima.12205

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