Accesos directos a la competencia

Brian Kerrigan, CC 3.0
Fuente: Brian Kerrigan, CC 3.0

Muchas personas han vuelto a la escuela tratando de impulsar su carrera.

Por desgracia, mirando hacia atrás, muchos de ellos sienten que fue un mal uso de su dinero y tiempo. Claro, ese diploma o certificado proporcionó algún impulso profesional pero a menudo no fue suficiente. Y muchos se han graduado con un peor caso del síndrome del impostor que antes de regresar a la escuela: "Ahora, se espera que sepa mucho, pero aún me siento bastante despistado".

Eso no es sorprendente porque la mayoría de los cursos universitarios son impartidos por teóricos y teóricos orientados a la investigación, no por los mejores profesionales que ofrecen formación profesional práctica.

Rara vez existe una solución que sea más rápida, mejor y más económica. Pero en el caso de la preparación profesional, a menudo existe: Reemplazar U estatal, y aún menos U privada, con lo que yo llamo U: una combinación de artículos, descremado de libros, videos, webinars, bootcamps, grupos de discusión en línea, cursos cortos en línea y en persona, y tutoría, tal vez guiados por un mentor.

Por supuesto, la primera objeción es: "A los empleadores les gusta ver la hoja de papel, o incluso requerirla". Es cierto, pero agregar una sección a su carta de solicitud de empleo, como la siguiente, a menudo puede dejar en claro que al menos usted es digno de consideración como alguien con ese grado:

Puede sentir la tentación de tirar mi solicitud porque no tengo el título requerido. Pero mucha gente dice que el título no fue muy práctico, menos aún valió la pena el tiempo y el dinero. Así que decidí ser un emprendedor y crear el título de un grado de aprendizaje que más probablemente me haría un mejor empleado. Consulte la lista adjunta de artículos, libros, videos, seminarios web, campamentos, grupos de discusión en línea, tutoría, cursos breves en línea y en persona.

He elegido enfatizar la sustancia sobre la forma, pero ahora llegamos al momento de la verdad: ¿me entrevistarás?

Si usted fuera un empleador que leyera eso, ¿no podría entrevistar a ese candidato incluso si él / ella no tuviera el título "requerido"?

Este artículo ofrece una sugerencia o dos sobre cómo aprovechar al máximo cada uno de esos métodos de aprendizaje que pueden incluir una educación You U.

Artículos . El artículo es probablemente el método de aprendizaje más efectivo y menos apreciado. Un artículo representa la sabiduría destilada de un experto. Al instante, una búsqueda en Google suele mostrar los artículos más leídos, vinculados y / o actuales sobre prácticamente cualquier tema. Y está disponible para ti de forma gratuita y solo toma unos minutos para leer.

Al leer artículos, de hecho en todo aprendizaje, publique las pepitas de aprendizaje importante que no sabía en un archivo de Microsoft Word que llamará "Nuggets". Esto no solo le ayudará a recordar los aprendizajes clave, sino que también puede incluir esa pepita archivo o un libro blanco basado en él, con sus solicitudes de empleo como muestra del aprendizaje que hizo.

Libros. Muchos libros no vale la pena leerlos de principio a fin. De hecho, a menudo lo que hago es visitar Amazon y buscar el tema que me interesa. Cuando encuentro uno, leo los comentarios, que a menudo contienen los principales puntos clave del libro. Si eso me deja con muchas ganas de ese libro, lo pediré. Sin embargo, por lo general, después de haber recogido los puntos principales del libro, decido que mi tiempo de aprendizaje sería mejor gastar en otro lugar.

Videos: YouTube y Vimeo tienen millones de videos disponibles de forma gratuita, al instante. Y la pestaña Video de Google le permite encontrar lo que quiere al instante.

A menudo, un video alcanza rápidamente un punto de rendimiento decreciente: un video de 15, y mucho menos de 30 minutos, es probable que proporcione menos valor por minuto que una versión de tres minutos. ¿Por qué? Porque si el creador del video lo mantiene corto, se verá obligado a incluir solo el material más importante.

Clases cortas Los seminarios en línea y los mini-cursos en línea son una forma conveniente de obtener capacitación concentrada. Una fuente es tu asociación profesional. Por ejemplo, aquí hay un enlace a los Webcasts venideros y pasados ​​de la Society for Human Resource Management.

Otra fuente es Udemy.com, que ofrece más de 25,000 cursos breves evaluados por la calidad y revisados ​​por estudiantes, generalmente video ricos en una amplia gama de temas prácticos, la mayoría a un precio de tan solo $ 10 a $ 50. Más de 6.000.000 de estudiantes ya tomaron cursos de Udemy y solo han existido desde 2011.

Por supuesto, hay cursos cortos en persona. A veces se les llama campo de entrenamiento: un intenso concentrado a menudo impartido por un equipo de profesionales expertos. Hay bootcamps, por ejemplo, sobre emprendimiento, entrenamiento de carrera y codificación de computadora. Este último toma más de unos pocos días. Meses es más como eso.

Muchas universidades tienen un brazo práctico llamado Extensión, por ejemplo, Universidad de California, Extensión de Berkeley. Ofrecen muchos cursos cortos y programas de certificación prácticamente orientados.

Grupos de discusión Lea los temas en los foros / grupos de discusión en línea y aprenderá el pensamiento actual sobre los temas clave en su campo. Cuando esté cómodo, ofrezca comentarios y haga preguntas.

Es probable que encuentre un grupo de discusión en el objetivo visitando el sitio web de su asociación profesional, LinkedInGroups o YahooGroups. Prefiero en persona? Pruebe meetup.org o el capítulo local de su asociación profesional.

Tutoría Esto puede ser más potente que un curso: aprendes exactamente lo que quieres, a tu propio ritmo y obtienes todos los comentarios individualizados que necesites.

Un modelo de tutoría que a menudo funciona bien es encontrar un libro sobre su tema objetivo y, a medida que lo lee, marcar áreas que no comprende o sobre las cuales le gustaría un conocimiento más profundo. Envíe un correo electrónico a las preguntas de su tutor que requieren una respuesta breve. Guarde las preguntas que requieran una respuesta o discusión más larga para una sesión de tutoría que tendría por teléfono, en persona o en un video de Skype.

La mosca en la sopa. Todo esto a menudo funciona maravillosamente … si eres un emprendedor. Pero muchas personas necesitan más estructura: se presentan los lunes, miércoles y viernes a las 9 a. M., Leen las páginas 257 a 307 y responden las preguntas al final del capítulo para el lunes. El examen final, que representa el 40% de su calificación, es el 18 de mayo. O pueden necesitar el apoyo de sus compañeros de clase y / o es más probable que hagan el trabajo porque están pagando mucho en la matrícula.

Las buenas noticias. Le cuesta poco probar U. Si no funciona, siempre puede inscribirse en una institución de educación superior. A pesar de los esfuerzos de las universidades para parecer selectivo, la mayoría realmente están muy cerca de la admisión abierta.

La biografía de Marty Nemko está en Wikipedia.

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