3 maneras en que los líderes positivos hacen que el trabajo sea más significativo

Cada vez más, los líderes comprenden que más que promociones, ingresos o seguridad laboral, las personas clasifican el propósito en su trabajo como su principal prioridad. Pero, ¿puede el significado realmente encontrarse en cualquier trabajo? ¿Y qué puede hacer como líder para hacer que el trabajo sea más significativo para sus empleados?

La investigación sugiere que un número creciente de líderes está encontrando el coraje para permitir a los empleados crear sus propios trabajos, lo que resulta en mejoras positivas en la participación, el rendimiento y el bienestar.

"La creación de trabajo permite a las personas cambiar los límites de sus tareas, de sus interacciones y relaciones con otros en el trabajo, y cómo piensan sobre su trabajo de maneras que les dan un mayor sentido de significado en su trabajo", explicó la profesora Amy Wrzesniewski. de la Universidad de Yale cuando la entrevisté recientemente.

Clic aquí para escuchar el podcast.

Lee Torrens / Canva
Fuente: Lee Torrens / Canva

"Por ejemplo, alguien en una mesa de ayuda de TI puede ser responsable de la solución de problemas de tecnología de las personas. Sin embargo, este trabajo puede adquirir un nuevo sentido de propósito cuando el empleado comienza a verse a sí mismo como un maestro que ayuda a otros a descubrir cómo la tecnología puede servir a los demás. Técnicamente, esto puede ser una desviación de la descripción de su trabajo, pero es una desviación que les permite disfrutar de más significado en su trabajo ", dijo.

Si bien la idea de que los empleados se tomen libertades con el diseño de sus trabajos para crear este tipo de cambios puede poner nerviosos a muchos líderes, Amy sugiere que muchos empleados están creando sus trabajos sin el permiso de nadie. Al configurar las tareas y las interacciones de sus trabajos de forma más consciente para que puedan expresar sus valores, fortalezas y pasiones en el trabajo, los empleados están convirtiendo los trabajos que tienen en los trabajos que desean.

Dado que su investigación sugiere que la creación de trabajo realmente beneficia tanto al empleado como a la organización, aquí hay tres maneras en que Amy sugiere que puede alentar y capacitar a los trabajadores como líder en un capítulo que recientemente contribuyó a "Cómo ser un líder positivo: pequeñas acciones, gran impacto". ":

  • Impulse la autonomía y el apoyo : cuando los empleados sienten que son de confianza y tienen cierta autonomía en la forma en que ejecutan su trabajo, es más probable que participen en la elaboración del trabajo. Al enfatizar los fines por los cuales los empleados son responsables y al mismo tiempo relajar la administración de los medios, aumentará la probabilidad de que los empleados comiencen a diseñar las tareas, las relaciones y las formas en que piensan sobre su trabajo.
  • Desarrolle trabajo elaborando planes de desarrollo : cuando se siente con sus empleados para trazar sus metas para el próximo trimestre o año, pregunte sobre los cambios que podrían desear realizar en el diseño de sus trabajos para apoyar su crecimiento, sentido de propósito y bienestar. . Puede encontrar que esta conversación se ayuda con esta sencilla guía de ejercicios de elaboración del trabajo. Cuando corresponda, intente ayudarlos a cumplir estos objetivos como parte de sus planes de desarrollo con oportunidades en el trabajo, entrenamiento o capacitación formal si es necesario.
  • Mantenga reuniones de intercambio de trabajo artesanal : una organización de tecnología permite que grupos de empleados tengan conversaciones sobre cómo pueden optimizar el diseño de sus trabajos. Esto significa que si a un empleado realmente le gusta hacer trabajo orientado al cliente y otro empleado preferiría hacer algo de la redacción técnica relacionada con el rol, puede explorar formas de diseñar sus trabajos en torno a sus fortalezas y pasiones.

Como líder, ¿qué está haciendo para ayudar a sus empleados a participar en la elaboración de trabajos?

Para obtener ejemplos prácticos más probados, puede solicitar una copia de "Cómo ser un líder positivo: pequeñas acciones, gran impacto".

  • Si usted es padre, lea esto
  • Una exploración de la formación docente, la raza y la equidad
  • 5 ataques furtivos que pueden explotar una relación
  • El costo de las relaciones personales para el desarrollo profesional
  • ¿El estrés no es un motivador?
  • Cómo el conocimiento de la psicología del tiempo puede ayudar a salvar la tierra
  • Salud y felicidad de la vida espiritual
  • Encontrar Mindfulness en la Psicología Japonesa, Parte 3
  • No golpear Enviar! Una guía simple para las relaciones en línea
  • ¿Estás estableciendo los objetivos correctos?
  • La falacia del jugador en la investigación
  • Los pros y los contras de los deportes juveniles no son solo físicos
  • Si tienes un "Big Stick" hablando suavemente, es natural
  • Pautas para jóvenes que datan a través de Internet
  • El problema con la autenticidad
  • Servicio comunitario: los adolescentes son grandes defensores del juego
  • Secreto obvio de Pinterest
  • Eficaz autoayuda para mujeres con bajo o ningún deseo sexual
  • 10 consejos esenciales para padres de los Patriotas de Nueva Inglaterra
  • ¿Pueden los Millennials ser guiados?
  • Cómo lidiar con narcisistas en el lugar de trabajo
  • Asesoramiento profesional post-presidencia para Obama con lecciones para todos
  • 'Til Grey Do We Part: ¿Puede el matrimonio sobrevivir a la mediana edad?
  • Necesitamos más investigación del comportamiento en las universidades comunitarias
  • ¿Justificaron los disparos de Tyre King?
  • 'Til Grey Do We Part: ¿Puede el matrimonio sobrevivir a la mediana edad?
  • Los jóvenes dicen "Escucha la ciencia" y haz lo que te gusta
  • Superar los obstáculos para cambiar: Parte 2
  • 8 Enfoques Integrativos Basados ​​en la Evidencia para Tratar la Depresión
  • Miedo: ¿Qué pasa si ...
  • Creatividad interior
  • Fraude científico en la naturaleza frente al debate nutritivo
  • 9 estrategias probadas para ayudarlo a cambiar comportamientos problemáticos
  • ¿La culpa te hace gordo?
  • Por qué una vejiga vacía puede significar una billetera vacía
  • Psicótico o psicópata? en los diarios vampíricos